eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Nadgodziny i planowanie godzin pracy


2021-11-06 22:53 autor: chlebekzytni

662 odsłon

Nadgodziny i planowanie godzin pracy

Jestem zatrudniona w hotelu na umowę o pracę na czas określony. Okres rozliczeniowy wynosi 6 miesięcy. Mamy równoważny czas pracy. Pracujemy w tygodniu, weekendy i święta.

Bardzo proszę o odpowiedzi na poniższe pytanie wraz ze wskazaniem podstaw prawnych.

Pytanie 1) Miałam pracować w weekend, ale lekarz wypisał mi zwolnienie lekarskie obejmujące zarówno sobotę jak i późniejsze dni robocze. Godziny, które miałam wpisane w grafik na sobotę kierownik usunął, przez co liczba godzin w miesiącu zmniejszyła mi się o 8.  Czy L4 dla pracowników pracujących niezależnie od dni ogólnie wolnych nie liczy się w weekendy? Czy to działanie zgodnie z prawem? Przez to działanie zmniejszyła mi się ilość nadgodzin.

Pytanie 2) Czy kierownik może ustalić grafik na przyszły miesiąc już z niedogodzinami?

Pytanie 3) Czy prawo pracy określa kwestię nadgodzin, czy jest to zależne tylko od pracodawcy? Robimy w pracy nadgodziny, jednak pracodawca ich nie wypłaca - mamy je sobie wybierać. Czy w związku z tym pracodawca może narzucić nam konkretne dni kiedy mamy je wybierać, czy zależy to tylko od nas i mamy decydującą rolę we wskazaniu kiedy chcemy te nadgodziny wybrać? Czy mogę się nie zgodzić na wybranie nadgodzin w dniu wskazanym przez pracodawcę?

Pytanie 4) Czy pełna kwota za wypracowany miesiąc jest wypłacana niezależnie od tego, ile godzin w danym miesiącu się przepracowało? Czy pracodawca może wypłacić mniej pieniędzy jeśli z góry zaplanował na dany miesiąc mniej godzin do przepracowania niż na pełny etat dla pracownika?

Pytanie 5) Ile zgodnie z prawem pracownik może mieć zaplanowanych godzin maksymalnie w tygodniu?

Pytanie 6) Ile maksymalnie pod rząd pracownik może mieć zmian 12-godzinnych?

Z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Szurinio11

    Dodano 2021-02-04 12:04 przez Szurinio11

    Harmonogram pracownika - nadgodziny a dni wolne.

    Witam. Chciałbym się dowiedzieć ile należy się dni wolnych w pracy w systemie równoważnym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W moim przypadku chodzi mi o okres listopad 2020 - luty 2021. Praca po 12 godzin.
    W skrócie: zaczynając na rano do pracy na 12h (6-18), następny dzień na nockę też na 12h...

  • hardmark

    Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark

    Doba pracownicza a praca w święto - nadgodziny

    Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
    Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...

  • Alan1000

    Dodano 2016-12-13 18:44 przez Alan1000

    Jak obliczyć nadgodziny w systemie równoważnym?

    Witam,pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W listopadzie byłem na zwolnieniu lekarskim 16 dni x 8 godzin = 128 godz. (limit 152 godziny). W grudniu przepracowałem 324 godziny (limit 152 godziny). Ile wyn...

  • dziekan

    Dodano 2014-08-26 21:58 przez dziekan

    Czy mam prawo do zasiłku z tytułu L4?

    Pracodawca ustalił mi odbiór nadgodzin w dniach, kiedy będę przebywał w szpitalu.
    Czy mam prawo do otrzymania świadczenia z tego tytułu?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-18 18:04 przez konto usunięte

    Dzień ustawo wolny od pracy a przymusowa praca w nadgodzinach

    Witam, mam takie pytanie czy w święto wolne od pracy ustawo pracodawca może nakazać pracę w przymusowych nadgodzinach?
    Oraz taka sytuacja: od 08.08.2014 do 14.08.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. 15.08 było święto. Po powrocie do pracy dowiedziałam się, że zostałam wpisana na takie nadgodziny. Czy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

    Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

    Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika ...

  • Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

    Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

    Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował ...

  • Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    45 proc. polskich pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia należnego za godziny nadliczbowe - wynika z badania "Workforce View 2020" firmy ADP. Problem może się jeszcze pogłębić z uwagi na upowszechnienie się modelu pracy zdalnej.

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania