2017-12-09 18:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani przepracowywać ani jednego dnia. Od pierwszego dnia takiego teoretycznego powrotu do pracy (kiedy faktycznie zaczyna Pani zwolnienie), przysługuje Pani zasiłek chorobowy - 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 14:18 angi2320

Ale jesli chce otrzymywać zasiłek 100% to tez bie musze wrócić do pracy? Tylko przerwać wychowawczy i wręczyć l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 13:24 Adam Sroga - Radca prawny

Zeby otrzymać zasiłek, musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Z dniem powrotu do pracy otrzymuje Pani prawo do wspomnianego zasiłku. Nie ma potrzeby powrotu choćby na jeden dzień do pracy. Od razu może Pani dostarczyć pracodawcy zwolnienie chorobowe. Może Pani oczywiście poinformować pracodawcę, że j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-08 18:28 Adam Sroga - Radca prawny

Po przerwaniuburlopu wychowawczego, może Pani go następnie wykorzystać w pozostałym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-08 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa się skończyła to nikt nie będzie Panią zwalniał, bo nie ma takiej potrzeby. Chcąc iść na zwolnienie od razu musi Pani podjąć prace w do końca grudnia. 12 tydzień ciązy warunkuje przedłużenie umowy do porodu a nie mozliwosć skorzystania ze zwolnieniea lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spoko. Może PAni iśc na zwolnienie. Teoretycznie nie powinno być problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy nawet wtedy, gdy jest Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lata pracy gdzie Pani nie studiowała + studia. Studia to 8 lat. Jeżeli w sumie jest więcej niż 10 lat to ma Pani prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem w jakim temacie ma Pani co kolwiek zrobić i co Pani zamierza. Jezeli nie zgadza się Pani z decyzją pracodawcy zawsze może się Pani odwołać do sądu pracy. Nie znam szczegółów, więc nie wiem co mogę Pani poradzić. W moim profilu znajdzie Pani dane do kontaktu, więc może w taki sposób Pani coś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni to na zwolnienie mozna iśc od razu, bez okresy wyczekiwania. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]