2018-01-09 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za urlop wypłaca się jeżeli z pracownikem z jakichś przyczyn zostanie rozwiazana umowa o prace. Urlop powinien byc wykorzystany fizycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani wykorzystać urlop bieżący, o ile pracodawca się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 21:20 Natalia19931

Czy tak rzeczywiscie bedzie mimo, ze nie mam przepracowanego pelnego miesiaca od powrotu do pracy? Przysluguje mi 20 dni urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie liczony od zmiany wymiaru etatu i jego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 18:29 Adam Sroga - Radca prawny

By zachować ciągłość urlopu wychowawczego, powinna Pani złożyć wniosek o udzielenie go w kolejnej części najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 18:27 Marta.

Dziękuję bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa na czas określony przedłuża sie do czasu porodu o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 17:35 Najna1503

To dyrektor moze zrobic? A jesli by udalo sie zmienic umowę z zastepstwa na czas okreslony do 22 lutego pomogło by to cos? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko w sytuacji ,gdy umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku jest obliczana na podstawie wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika w ostatnich 12 miesiącach pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]