2018-01-11 09:25 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca wypowiada umowy wskazując jako przyczynę swoją likwidację. Okres wypowiedzenia, na podstawie art. 361 może zostać skrócony do 1 miesiąca z obowiązkiem wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-11 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku wlicza się też inne składniki wynagrodzenia a nie tylko płacę zasadniczą. Natomiast czy będzie to tylko kwota z aneksu czy też wyliczona średnia...? Powinna Pani zapytać w ksiegowości. o sposób naliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-11 08:13 Monika1999

Proszę o udzielenie odpowiedzi [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-11 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Średnia z ostatnich 12 miesięcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 20:09 kkamilaa

Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani zapytać w kadrach o sposób naliczenia zasiłu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:36 kkamilaa

Dziękuję za odpowiedź. A ile czasu ZUS ma na skorygowanie? Czy warto się skontaktować z pracodawcą lub ZUSem czy lepiej cierpliwie poczekać. Różnica jest spora i troche mnie to zaniepokoiło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie z 12 ostatnich miesięcy tylko od podpisania nowej umowy z nową firmą. Chyba, że było to przejście z art.231  Kodeksu pracy. Jeżeli wszystko jest ok, to róznica zostanie skorygowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie będzie Pani przysługiwało do końca okresu jego pobierania , czyli przez 52 tygodnie( cały zasiłek). Po ustaniu ubezpieczenia mąż powinien zgłosić do  ubezpieczenia zdrowotnego  dzieci w swojej firmie. Pani , jeżeli nie będzie pracowała, to powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąć inną pracę będąc na urlopie wypoczynkowym. Przynajmniej na razie, bo nowelizacja kodeksu pracy, która ma nastapić może wykluczyć taką mozliwość, ale poczekajmy na szczegóły. Teotetycznie po wychowawczym zasiłek powinien być naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]