2018-01-10 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie z 12 ostatnich miesięcy tylko od podpisania nowej umowy z nową firmą. Chyba, że było to przejście z art.231  Kodeksu pracy. Jeżeli wszystko jest ok, to róznica zostanie skorygowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie będzie Pani przysługiwało do końca okresu jego pobierania , czyli przez 52 tygodnie( cały zasiłek). Po ustaniu ubezpieczenia mąż powinien zgłosić do  ubezpieczenia zdrowotnego  dzieci w swojej firmie. Pani , jeżeli nie będzie pracowała, to powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąć inną pracę będąc na urlopie wypoczynkowym. Przynajmniej na razie, bo nowelizacja kodeksu pracy, która ma nastapić może wykluczyć taką mozliwość, ale poczekajmy na szczegóły. Teotetycznie po wychowawczym zasiłek powinien być naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 13:15 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku obecności podczas ogłoszenia wyroku. Może Pani zadzwonić do sekretariatu odpowiedniego wydziału, po ogłoszeniu wyroku, podając sygnaturę sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 10:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak się już wpłaciło to trudno. Należy tylko pamiętać, aby wpłaty tej nie wykazywać w rocznym PIT jako "zaliczki" razem z pozostałymi. Organ podatkowy sam dokona sobie odpowiedniego przeksięgowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest chroniona. Jeżeli umowa kończy się przed porodem to pracodawca jest zobowiązany przedłuzyć ją do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać po 14 stycznia. Będzie Pani chroniona a umowa będzie co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania nowego pracodawcy o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, chyba że dogada się Pai z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]