2018-01-25 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Powinna Pani poinformować PIP. I tak nie będzie już tam Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 12:30 Ciezarna27

Właśnie mam pytanie,  jestem samotną matką 5 miesięcznego dziecka, niestety odmówili mi 500+, rodzinne oraz zasiłek dla samotnej, ponieważ na umowie mam 1800zł na rękę, wiec na nas dwóch jest po 900zł i według nich jest to za dużo.. (a tak na marginesie z zusu dostaje 80% co daje 1400zł!  I nie wiem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Może Pani starać się o zasiłek rodzinny. Jeżeli będą spełnione wszystkie warunki, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie da się odpowiedziec na to pytanie jednym zdaniem. Organizacja pracy nalezy do pracodawcy, nie mniej jednak pracownik powinien wiedzieć w jakim systemie czasu pracy będzie zatrudniony oraz jakie sa jego godziny pracy. Praca w godzinach nadliczbowych ( soboty ) jest dopuszczalna a za to nalezy się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 07:35 Adam Sroga - Radca prawny

Nie może zająć wynagrodzenia wierzyciela, choćby pozostawał w związku małżeńskim z dłużnikiem. Tylko skoro sprawa została wycofana od komornika, to na jakiej podstawie prowadzi postępowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6 lat. Najpierw na pierwsze dziecko a potem na drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 12:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W takim przypadku nie mamy prawa do preferencji, czyli 23% [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z ostatnich 12 miesięcy ale tylko po zmianie wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie mógłby wykorzystać wolnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-24 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy do porodu nie jest podpisaniem nowej umowy. Cały czas jest to ta sama umowa ,czyli w Pani przypadku trzecia. Po macierzynskim należy szukac nową pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]