2018-02-08 23:01 Piotr Kostrzewa

Witam,generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży ( Art. 177. § 1. Kp. "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 18:32 konto usunięte

Witam,dodam tylko informację,że warunek odpowiedni staż w"Jakie są wyjątki dla nauczycieli wygaszanych gimnazjów" to 30 lat zatrudnienia, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć trzeba było spełnić na 31 grudnia 2008 r. Osób takich... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 16:29 Beagol

Witam, mam pytanie, umowa kończy mi się ostatniego września br poród wyznaczony na koniec marca br pracodawca twierdzi że po zakończeniu umowy dopiero przedluzy ja po powrocie z macierzyńskiego tzn że przez ten okres nie mam ciągłości pracy i jestem bezrobotna? A jeśli chciałabym skorzystać po macie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 13:27 justatbg

Dzień dobry,Ponawiam pytanie z wczoraj, chciałabym być w 100% pewna:"Ok super, bardzo Panu dziękuję za pomoc. Rozumiem, że to moje dodatkowe zestwienie, może mieć dowolna formę, jakaś tabelka. Nie ma na to okreslonych reguł i druków? i czy wpisywać w nim ceny zakupu, czy tylko same produkty, żeby ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 11:38 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Raczej nie poniesie Pani żadnej kary, a już na pewno kary za przestępstwo oszustwa z 286 k.k. Zgodnie z zasadami doświadczenia życiowego - w sytuacji którą Pani opisała - różnica w należnościach za zakupione produkty nie mogła przekroczyć 500 zł, a wręcz jest znikoma. Nie stanowi przestępstwa czyn, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 07:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ulgę można rozliczyć w pełnej wysokości na oboje dzieci. Syn dodatkowo musi rozliczyć się z wszystkich uzyskanych dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi oświadczenie to sąd słusznie go Panu przyznał, ale odprawy Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za przrestój w pracy nalezy się wynagrodzenie przestojowe. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić to można zawiadomić PIP albo wnieśc sprawe do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostanie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Podpisała pAni porozumienie dotyczące rozwiązania umowy. W dniu 15 stycznia nie była pani w 12 tygodniu ciązy, więc umowa i tak nie powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]