2018-03-12 09:06 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności należy tę kwestię wyjaśnić z pracodawcą. PIT-a wypełniamy natomiast zgodnie z rzeczywistością, nawet jeżeli otrzymaliśmy błędny PIT-11. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 09:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zgadza się [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 08:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ryczałt za grudzień płacony jest w terminie złożenia rocznego PIT. Nie wykazujemy go we wpłatach dokonanych w trakcie roku, czyli w poz. 118. Skoro nie zapłacono też ryczałtu za luty, to także jego tutaj nie należy wykazać. Dopłacamy natomiast jedynie brakującą różnicę. Jeżeli zatem do przodu wpłaco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 07:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozliczamy wszystko na PIT-36. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 07:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A te stawki to nie PCC a VAT. Ten jest uzależniony od charakteru działki. Gdy jest ona budowlana: 23%, gdy inna: zw. Niemniej podatek ten będzie wliczony w cenę działki i wynikał z aktu notarialnego i ewentualnej faktury. Kupujący nie płaci go "ekstra" do urzędu skarbowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 07:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

ale ten zasiłek to jej jedyny dochód? Jeżeli jeszcze obok ma też wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem, to rozliczamy to na PIT-36 http://www.podatki.egospodarka.pl/145865,Rozliczenie-dochodow-niani-w-PIT-za-2017-r,1,69,1.htmlZasiłek z ZUS wskazujemy w innych źródłachJeżeli natomiast jedynym dochode... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pan mniej niż 20 osób, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 07:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma, więc warto zmienic wymiar etatu. Mniejszy wymiar to mniejsza kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-12 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop tylko do czasu trwania umowy. Potem będzie Pani pobierać zasiłek. W sumie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-11 11:17 Marek Zarządzki Radca prawny

Pracodawca ma prawo po zakończonym zwolnieniu L4 i powrocie do pracy pracownika, wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Określa to art.30 kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okre... [ pokaż całą odpowiedź ]