2008-07-23 08:37 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 08:36 skrzypek.l

Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-23 08:02 skrzypek.l

Tak jak napisała Teresa, do końca trwania umowy o pracę za zwolnienie lekarskie płaci zakład pracy, a w przypadku jego przedłużania się obowiązki te (po rozwiązaniu umowy) przejmuje ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 19:33 konto usunięte

Witam.
Ja mam podobny problem - zachorowałem 5 dni przed końcem umowy o pracę. Oddaję zwolnienia firmie. Ostatnio usłyszałem, że firma ani Zus nie powinna mi płacić za zwolnienie. Jak to jest naprawdę??:confused: [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 18:51 infer1

Z czego sie orientuje to jeden świadek wystarczy, ale im więcej tym lepiej. Za bardzo nie mam kiedy pójść bo pracuje do 17. Wyrwać się z pracy też nie moge ;/ Wiec by było mi bardzo na reke wiedzieć co mi jest potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 13:18 phoebe8

Bardzo dziekuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 10:59 konto usunięte

certyfikat mam wydany do dnia, ktorego skladalem wniosek, stwierdza on tym samym ze je przez jakis tam czas mieszkalem pod takim adresem w pl. babka w pracy rzucila teze, ze on musi byc przedluzany co miesiac, by moc stosowac wobec mnie ogolne przepisy opodatkowania. tylko nie zamierzam co miesiac p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 10:44 skrzypek.l

Polecam również artykuł Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna? - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 10:01 skrzypek.l

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przez wiek emerytalny należy rozumieć 65 lat dla mężczyzn. Wynika ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-22 09:38 skrzypek.l

Wydaje mi się, że najlepiej byłoby udać się osobiście do rejonowego sadu pracy i popytać się o to, co należy w takim przypadku zrobić. Można też udać się to radcy prawnego zajmującego się typowo prawem pracy - na pewno by wiedział. Myślę, że wiele powinno ułatwić to, że jest Was kilku, a nie tylko j... [ pokaż całą odpowiedź ]