eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2009-02-19 09:58 Marcin Siedlecki
No i ja jeszcze dodam, że dobrze by mieć jakiegoś świadka (np. innego pracownika), który poświadczy że nadgodziny były na wyraźne polecenie przełożonego. Jeżeli prasodawca nie wypłaci Ci zaległości, to proponuję wstąpić na drogę sądową [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 09:56 konto usunięte
nie, nie było żadnych pisemnych zezwoleń na prace w nadgodzinach nawet czasem było zabronione robienie nadgodzin .Jeśli w harmonogramie była pracująca sobota to trzeba było przyjść.Kierownik spisywał tylko nadgodziny na liste w przypadkach gdy zostało się dłużej niż 8 godzin w tygodniu lub gdy zleci... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 09:50 Marcin Siedlecki
Zgadzam się z przedmówcami - może nie oznacza musi. A tak na marginesie: Pracodawcy bardziej się opłaca dać pracownikowi niższą podstawę wypłacać premię uznaniową. Pracodawca może sobie ustalić, że np jak pójdziesz na lekarskie, to w takim przypadku nie dostajesz premii uznaniowej (tak jest u mnie w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 09:45 Marcin Siedlecki
Dokładnie. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić na umowę o pracę osoby, która odbywała u niego staż. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-02-19 09:40 Marcin Siedlecki
jeżeli w pracy padłbym ofiarą mobbingu to poprostu bym ją zmienił na inną... Proces jest dość skomplikowany i nie tak łatwo udowodnić swoją racą. No chyna że masz żlazne dowody. [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 09:00 mia70
Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 08:46 mia70
Niestety nic nie możesz zrobić, premia uznaniowa jest od uznania Szefa/Przełożonego jak ma ochotę to ją przyzna, a jak nie to niestety. Regulamin chytrze napisany, [B]może otrzymać premię uznaniową [/B]czyli może, ale nie musi:( [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 08:39 mia70
1. Nie jesteś pracownikiem firmy, a jedynie stażystą.
2. Wynagrodzenie dostajesz z UP, a jedynym obowiązkiem pracodawcy jest przeszkolenie Cie z zakresu BHP i skierowanie na badania wstępne do lekarza.
3. Pracodawca ma do wyboru czy Cie będzie zatrudniał po okresie stażu czy nie, nie jest to dla ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-02-19 01:02 AleksandraBS
Jak reagować na mobbing w pracy? - eGospodarka.pl - Porady dla pracownika
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie - eGospodarka.pl - Prawo pracy
[ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-18 22:30 Marcin Siedlecki
Nie napisałaś jak wielki jest obszar Twojej działalności (regionalna, cała Polska).
Jeżeli regionalna to proponuję prasę lokalną + oczywiście internet
[ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów