2009-11-10 09:43 mia70

Witam, jeśli w umowie na czas określony jest zapis mówiący o możliwości rozwiązania umowy o pracę ( dwutygodniowy) to strony umowy mogą ją rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeśli nie ma takiego zapisu, to wtedy umowa rozwiązuje sie w ostatnim dniu czyli 30.11.2009r. Kwestia urlopu: za ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-09 18:34 deshabiller

Czyli według tego moje obliczenia podatku i zaliczki są dobre?:


http://domens.cal.pl/obliczenia.jpg [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-09 15:24 konto usunięte

w moim przypadku mialem drukarke i aparat cyfrowy zakupiony rok przed zalozeniem dzialalnosci. Ksiegowa na ktorej bylem na konsultacjach powiedziala abym wprowadzil to do wyposarzenia. Posiadalem rachunki za ten sprzet i zrobilem protokól przeniesienia tych rzeczy prywatnych na firme , sporzadzilem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-09 11:28 zph11

Jak powinnam rozksięgowac naliczony rabat za sprzedaż prasy w naszym sklepie firmowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-09 09:03 GRULA1

Tak, możesz zgłosić do PIP , pod warunkiem że masz dowody na to że taki jest stan faktyczny, czyli jeżeli masz kserokopie poprzednich umów. W przeciwnym wypadku będziesz pozbawiony pracy, z tym sie musisz liczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 21:45 LordPiotr

Umowa była na czas nieokreślony. Czy nie jest za późno na złożenie pozwu do sądu? Art 164 mówi, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu 7 dni od dnia doręczenia. Chyba , że mogę odwołać się od świadectwa pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 19:52 skaczkosia30

Czy rozpatrzenie takiego wniosku jest płatne?i czy trzeba złożyć go na odpowiednim formularzu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 19:17 iwon009

no tak, ale czy 10 h czy 4h na wniosku urlopowym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 19:05 iwon009

ok, ale chodziło mi jak wyliczyc za niecaly miesiac ,czy 1600 dzieli sie na ilosc dni w miesiacu i mnozy ilosc dni przepracowanych czy dzieli sie na ilosc dni pracy w danym miesiaci i mnozy dni przepracowane? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 18:46 mia70

Witam, jeśli była to umowa o pracę zawarta na czas nieokreslony to faktycznie przysługuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia, oczywiście przy umowie na czas nieokreślony pracodawca MUSI uzasadnić wypowiedzenie, pozostaje Sąd Pracy, chyba że pracodawca nie wie, że popełnił bład i będzie go chciał napra... [ pokaż całą odpowiedź ]