2010-01-01 12:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A czy pomiędzy izbą a Pani firmą jest jakaś umowa w tym zakresie? Dużo od tego będzie zależeć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-01 12:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A czy oboje państwo jesteście właścicielami tego gospodarstwa czy tylko Pani? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-01 12:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Istotna jest data nabycia gruntu, czyli stosujemy przepisy z 2007 r. Obowiązywała wtedy ulga meldunkowa. Przekazanie pieniędzy na cele mieszkaniowe nie zmniejszy podatku. Ten trzeba będzie zapłacić w wysokości 19% od uzyskanego przychodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-01 12:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przepisach w tym zakresie nic się nie zmieniło. Spotkałem się z sytuacją, w której urząd skarbowy zakwestionował wydanie pieniędzy na budowę domu na cudzej działce, która następnie miała być podatnikowi darowana. Także dobrze by było, aby mąż był chociażby współwłaścicielem tej działki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 17:18 jmj10

Dzieki za podpowiedz .Czy zajmujesz sie tym i w jakim regionie.? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 13:14 mia70

Witam, zgadzam sie z grzes71, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 07:39 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź. Nie chcę składać sprawy w Sądzie Pracy, ale z powództwa cywilnego (w powołaniu o art. 133). Nie wymyśliłabym tego sama, prawnik podsunął mi takie rozwiązanie. Czy ktoś miał podobną sprawę?

Proszę o pomoc! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 01:41 grzes71

zacznę od początku:
1.Jezeli był zatrudniony na 1/2 etatu to powinien pracować tylko (jeżeli miesiąc ma 160 godzin) połowę tej normy.Pozostałe godziny powinny byc wypłacone jako nadgodziny.
2.Świeta Bożego Narodzenia i np.Wielkiejnocy są dniami ustawowymi wolnymi od pracy i "pan" pracodawca nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 01:16 grzes71

na poczatku proponuje zapoznac się z regulaminem socjalnym twojego zakładu pracy tam powinno być zapisane w jakich przypadkach pracownik nie może korzystac z funduszu socjalnego.Jeżeli nie było ciężkiego naruszenia regulaminu ZFŚS i komisja socjalna nie wskazała danego pracownika który ma być ukaran... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 00:59 grzes71

w umowie o pracę na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się dlaczego nie zawarł z pracownikem nowej umowy o pracę.Umowa najzwyczajniej wygasa.Szczegółowych informacji udzieli ci PIP oczywiście za darmo.Uwazam że nie ma podstaw składania skargi do sądu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]