Odmowa nawiązania stosunku pracy

• 2009-12-29 13:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Mam tu jeszcze interpretację:

  Co jest dyskryminacją

  Równi i równiejsi

  Za dyskryminację w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, którego skutkiem jest w szczególności:

  * odmowa nawiązania stosunku pracy,

  * rozwiązanie stosunku pracy,

  * niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia,

  * pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

  * pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe.

  Dyskryminacją w rozumieniu art. 113 k.p. jest bezprawne pozbawianie lub ograniczanie praw wynikających ze stosunku pracy albo nierównomierne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, rasę, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową, a także przyznanie z tych względów niektórym pracownikom mniejszych praw, niż te, z których korzystają inni pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej - (SN z 10 września 1997 r., I PKN 246/97, OSNAPiUS z 1998 r. nr 12, poz. 360).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-12-30 00:59 autor odpowiedzi: grzes71

  w umowie o pracę na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się dlaczego nie zawarł z pracownikem nowej umowy o pracę.Umowa najzwyczajniej wygasa.Szczegółowych informacji udzieli ci PIP oczywiście za darmo.Uwazam że nie ma podstaw składania skargi do sądu pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-12-30 07:39 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję za odpowiedź. Nie chcę składać sprawy w Sądzie Pracy, ale z powództwa cywilnego (w powołaniu o art. 133). Nie wymyśliłabym tego sama, prawnik podsunął mi takie rozwiązanie. Czy ktoś miał podobną sprawę?

  Proszę o pomoc!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-01-08 16:17 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  art. 133 jakiej ustawy (kodeksu)? W KC art. 133 jest skreślony.

  Sprawa będzie raczej trudna do wygrania. Jakie straty moralne Pani poniosła w związku z upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o pracę na czas określony?

  Przypuszczam, iż nasłuchała się Pani za dużo tego prawnika. Dodam, że w powództwie cywilnym sprawy toczą się dużo dłużej niż w sądach pracy.

  Proszę zauważyć, iż szef może podnosić, że właśnie z powodu tego "zdruzgotania" nie została umowa przedłużona. Miał bowiem obawy, iż Pani psychika mogłaby nie wytrzymać presji związanej z tą pracą itd. Przypuszczam, iż jedynymi osobami, które by na tym zarobiły, będą właśnie prawnicy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-01-19 14:40 autor odpowiedzi: grek64

  Sory, ale nic nie zyskasz , tylko prawnicy zarobią. Życzę Ci abyś znalazła nową prace - powodzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.