Problemy z pracodawcą

• 

  2009-12-30 01:41 autor odpowiedzi: grzes71

  zacznę od początku:

  1.Jezeli był zatrudniony na 1/2 etatu to powinien pracować tylko (jeżeli miesiąc ma 160 godzin) połowę tej normy.Pozostałe godziny powinny byc wypłacone jako nadgodziny.

  2.Świeta Bożego Narodzenia i np.Wielkiejnocy są dniami ustawowymi wolnymi od pracy i "pan" pracodawca nie ma prawa potrącać za te dni wynagrodzenia a jeżeli już ktoś musi pracować w te dni jak np.pracownicy słuzby zdrowia to za ten dzień przysługuje się dzień dodatkowy wolny od pracy wyznaczony przez pracodawcę np.środa i dodatkowe wynagrodzenie za pracę w świeto.

  3.W naszym kraju obowiazuje 40-godzinny tydzień pracy a jeżeli pracował w sobotę to też mu sie należy za tą sobotę dzień wolny tak jak wczesniej pisałem np. w środę pamiętaj że twój mąz pracował na 1/2 etatu.

  4.Na pracodawcy spoczywa obowiązek wyposażenia pracownika w środki ochrony osobistej i higieny osobistej chyba że wypłacił pracownikowi ekwiwalent pieniężny aby pracownik zakupił odpowiednie środki.

  5.Jeżeli jest to umowa na czas okreslony to pracownik lub pracodawca może złożyć 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę i zawsze musi to potwierdzić tak pracownik jak pracodawca.

  Proponuje udajcie się do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłoście skargę na tego "pracodawcę"

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-12-30 13:14 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, zgadzam sie z grzes71, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-01-04 11:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A ile czasu ma pracodawca na podpisanie tego rozwiązania umowy o pracę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-01-05 18:01 autor odpowiedzi: GRULA1

  Lorena3

  Każde wypowiedzenie (niezależnie czy daje pracodawca, czy pracownik) powinno być złożone w sposób dorozumiany czyli, każda strona musi mieć możliwość zapoznania się z treścią . Jak wynika z twojej wypowiedzi, szef Twojego męża dokładnie wiedział o co chodzi, czyli nawet jeżeli nie podpisał to i tak nadał bieg tej sprawie. pracodawca wcale nie musi podpisywać, on musi o tym po prostu wiedzieć. Jest tylko 1 problem, mąż Twój nie ma potwierdzenia złożenia wypowiedzenia i pracodawca może się wyprzeć, dlatego warto (jak pisał grzes71) poinformować o wszystkim i wszystkich przekrętach inspektora pracy ( to nic nie kosztuje)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2010-01-06 10:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziekuje wam bardzo za pomoc. W poniedziałek szef zadzwonił do meza i kazał mu przyjechac do pracy wiec mąż pojechał z myśla ze ten "szef" podpisał mu już to rozwiązanie umowy ale sie pomylił bo na miejscu był zaskoczony totalnie kiedy szef kazał mu wytłumaczyć o co chodzi w tym co jest napisane bo on wogóle nie rozumie co to jest :/ Wiec mąż powiedzial wyraznie ze odchodzi z tej pracy i zeby mu tego nie utrudniał tylko poprostu wziął długopis i podpisał 2 kartki na co szef sie obraził i w efekcie obrazony na caly świat poinformował męża że wyśle mu papiery drogą pocztową chodź dzieli go od nas tylko 15 minut drogi piechota. Ludzie paranoja normalnie.

  Jeszcze raz serdecznie dziekuje za wasze odpowiedzi :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.