2010-02-08 09:51 annb98

Witam.Zastanawiam się,czy twój pracodawca nie "przedobrzył"wprowadzając powyższy zapis w Regulaminie Pracy tym bardziej,że dotyczy to prowadzenia działalności niekonkurencyjnej dla Twojej firmy.Gdyby chodziło o prowadzenie działalności konkurencyjnej lub pracy dla konkurencji,a twój pracodawca kazał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 21:44 Ania73

W wewnętrznym regulaminie nie ma mowy o zakazie dodatkowej działalności zarobkowej niekonkurencyjnej tylko o konieczności zgłoszenia chęci podjecia takiej działalności i uzyskanie pisemnej zgody pracodawcy. Zastanawiam sie jak to sie ma do Kodeksu Pracy. Tam jest mowa o zakazie prowadzeniu działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:55 almakgd

Każda firma ma swój wewnętrzy regulamin który zapewne podpiałaś więć twój pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:04 euralka

Witam!!!
Pracuje w dużej firmie produkującej autobusy. W maju 2009 roku, związki podpisały równoważny czas pracy i tzw bank godzin. Równoważny czas pracy określany jest przez grafik miesięczny. I chciałabym dowiedzieć się czy jeżeli w grafiku wyraźnie wpisane jest 8 godzin, od poniedziałku do piątk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 20:51 konto usunięte

Czy zatrudnianie pracownika na umowę zlecenie nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy skoro nie jednokrotnie w tygodniu trzeba pracować nawet 70 godzin.Bez żadnych dodatków pracuje się także w niedziele i święta.Co można z tym zrobić.Proszę o poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 19:58 JanButiers

W życiu nie ma się wszystkiego. A podatki trzeba płacić i nie kombinować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 12:05 almakgd

w Gdańsku jest duża hurtownia"Szczepan" tam znajdziesz to czego szukasz [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-05 11:33 konto usunięte

Jesli wszystko wypłacane było przez zakład pracy to będzie pit tylko od pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-05 11:30 konto usunięte

PIT 37 a wielkośc ewentualnego zwrotu zależy od tego czy była to umowa o prace czy zlecenie. Gdy o prace to przez jaki okres? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-05 10:03 Szachrajka

Aby zastosować dwutygodniowy okres wypowiedzenia należy zawrzeć taką klauzulę w umowie, która to nie może być zawarta na okres krótsza niż 6-m-cy zgodnie z art. 33 K.p. W razie złożenia oświadczenia o "wypowiedzeniu" umowy terminowej w sytuacji, kiedy w treści tej umowy nie zamieszczono klauzuli prz... [ pokaż całą odpowiedź ]