2010-02-08 12:37 konto usunięte

czyli, że jeśli będe miał firmę zarejestrowaną na pokój, to nie muszę tego zgłaszać do spółdzielni?, czy muszę zgłosić?, ale oni nie mogą mi zwiększyć czynszu, opłat za wodę, prąd,gaz? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:19 annb98

Witam ponownie. Zapomniałam dopisać,że pracodawca w dniu następnym po rozwiązaniu się umowy nie może kazać ci pracować,co więcej nie pownien cię do tej pracy dopuścić.Jeśli jednak pracowałaś i to na polecenie szefa (nie miałaś obowiązku wykonywać tego poleceni bo nie byłaś już pracownikiem) to należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:12 annb98

Witam. Przebywając na urlopie wychowawczym podlega Pani szczególnej ochronie wynikającej z art.186(1)kp.,z którego wprost wynika, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego pracownika w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzi przyczyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:01 annb98

Witam.Nie ma żadnego limitu czasowego ani przepisu,który by taki limit wkazywał,po którym pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.Firmy stosują róże mechanizmy i zawierają nawet umowy na okres 5-ciu lat ze swoimi pracownikami,a niektóre na okres 1roku. 3-cia umowa o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 09:51 annb98

Witam.Zastanawiam się,czy twój pracodawca nie "przedobrzył"wprowadzając powyższy zapis w Regulaminie Pracy tym bardziej,że dotyczy to prowadzenia działalności niekonkurencyjnej dla Twojej firmy.Gdyby chodziło o prowadzenie działalności konkurencyjnej lub pracy dla konkurencji,a twój pracodawca kazał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 21:44 Ania73

W wewnętrznym regulaminie nie ma mowy o zakazie dodatkowej działalności zarobkowej niekonkurencyjnej tylko o konieczności zgłoszenia chęci podjecia takiej działalności i uzyskanie pisemnej zgody pracodawcy. Zastanawiam sie jak to sie ma do Kodeksu Pracy. Tam jest mowa o zakazie prowadzeniu działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:55 almakgd

Każda firma ma swój wewnętrzy regulamin który zapewne podpiałaś więć twój pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:04 euralka

Witam!!!
Pracuje w dużej firmie produkującej autobusy. W maju 2009 roku, związki podpisały równoważny czas pracy i tzw bank godzin. Równoważny czas pracy określany jest przez grafik miesięczny. I chciałabym dowiedzieć się czy jeżeli w grafiku wyraźnie wpisane jest 8 godzin, od poniedziałku do piątk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 20:51 konto usunięte

Czy zatrudnianie pracownika na umowę zlecenie nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy skoro nie jednokrotnie w tygodniu trzeba pracować nawet 70 godzin.Bez żadnych dodatków pracuje się także w niedziele i święta.Co można z tym zrobić.Proszę o poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 19:58 JanButiers

W życiu nie ma się wszystkiego. A podatki trzeba płacić i nie kombinować. [ pokaż całą odpowiedź ]