2018-07-10 18:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika. Wniosek powinien być złożony na piśmie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.Nie ma przepisów, które decydowałyby, ile musi trwać każda z poszczególnych części urlopu. Nie ma także wskazania, co do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A to zależy od warunków umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rachunek jest prosty. Jeżeli pracodawca nic nie wykręci, tak jak obiecuje,  to trzeba iść na emeryturę i pracować do czasu ile można  i się da. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała.Pewnych spraw  się nie zakłada tylko czeka na fakty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Od dnia 1 czerwca 2017r.  stosowany jest przepis do pracownicy tymczasowej, która posiada co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy na podstawie umowy o pracę. W sytuacji rozwiązania umowy o pracę takiej pracownicy po upływie 3 miesiąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liceum jest szkołą średnią. Decyzja należy do pracodawcy i jego wymagań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dotacja jest na Pana a nie na członka rodziny. Każdy ma szansę.Wolny rynek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 11:15 konto usunięte

Urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Proszę pamiętać, że w okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy pracownik wykorzysta urlop czy też wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 09:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1/6 ze 120 czyli tyle ile nabywamy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-10 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od pracodawcy zależy czy zgodzi się na wcześbiejsze rozwiązanie umowy. Pani nie może skrócić okresu wypowiedzenia. Na urlopie wypoczynkowym, jak na razie, może Pani pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]