2012-06-06 15:21 konto usunięte

Zgadzam się, iż w jest to ryzyko a pracownik niejako godzi się na czyny sprzeczne z prawem. Jednak w takiej sytuacji pozostaje możliwość wniesienia powództwa o ustalenie rzeczywistego wynagrodzenia. Jeżeli co miesiąc było ono wypłacane w stałej wysokości, nawet jeśli niewykazanej w samej umowie, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 15:14 konto usunięte

Witam, niestety polscy pracodawcy bardzo często w ogłoszeniu nie podają szczegółów ani oferty ani postępowania rekrutacyjnego. W takiej sytuacji najlepiej dokładnie zapytać, a w przypadku gdy nam on nie odpowiada po prostu zrezygnować. Zgoda na przetwarzanie danych na potrzeby procesu reksrutacyjneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 15:01 konto usunięte

Witam, nie ma takiego wzoru, należy sporządzić go indywidualnie dla każdej spółki z uwzględnieniem jej specyfiki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:48 konto usunięte

Witam, do odpowiedzi powyżej chcę tylko dodać, iż pani umowa o pracę musi przewidywać możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:17 konto usunięte

Witam,
proszę dokładnie sprawdzić jaki jest przedmiot umowy najmu. Wynajmujący nie może podczas państwa nieobecności lub bez Państwa zgody wchodzić do lokalu, gdyż oddał go wam do używania. Radzę porozmawiać z nim na ten temat i sprawdzić czy odpowiednie postanowienia nie zostały zawarte w umowie. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:06 konto usunięte

Witam,
w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, powinien zwrócić się Pan z taką prośbą do pracodawcy. W porozumieniu określić z jaką datą rozwiązujecie stosunek pracy. Pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku. Czy ma Pan w umowie przewidzianą możliwość wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 13:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Od całej wartości sprzedaży będzie musiał naliczyć podatek VAT. Kwoty podane na rachunkach zostaną potraktowane jako wartości brutto (zawierające w sobie podatek). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 13:46 konto usunięte

Nie ma takiego obowiązku [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 13:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zgonide z art. 53 par.5 Kp. pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Zgłoszenia chęci powrotu do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 13:02 konto usunięte

Witam,
w takiej sytuacji może Pan przyjąć spadek w sposób prosty (pełna odpowiedzialność) lub z dobrodziejstwem inwentarze (ograniczona odpowiedzialność) lub spadek odrzucić. Takie oświadczenie składa się w ciagu 6 miesięcy przed sądem lub notariuszem. [ pokaż całą odpowiedź ]