2012-10-08 20:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę jednak pamiętać, że nie ma też tutaj zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 12:48 bella81

Za wiele nie pomogę, ale podpowiem. Mnie po urlopie macierzyńskim zakład pracy wysłał na urlop wypoczynkowy, a później dopiero wzięłam wychowawczy. Za urlop wypoczynkowy miałam normalnie zapłacone. Nie rozumiem więc dlaczego Twój szef upiera się przy czym innym. Może dowiesz się więcej w Inspekcji P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 12:23 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Prponuję najpierw porozmawiać z pracodawcą. Natomiast prawo mówi tak:
 
Jeżeli pracodawca opóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, pracownik ma prawo wystąpić do Sądu Pracy z powództwem o zasądzenie od pracodawcy należnego wynagrodzenie wraz z odsetkami za opóźnienie w zapłacie. Zgodnie z art. 35 ust. 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 01:08 konto usunięte

wartość godziwa,
bilans srodki trwałe i kapitał zakładowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-07 22:26 konto usunięte

Witam, umowa o pracę nie musi być zawarta pod rygorem nieważności w formie pisemnej. Ze stanu faktycznego wynika, że była ona wykonywana po wygaśnięciu umowy. W takim przypadku, aby uzyskać przysłgujące ze stosunku pracy świadczenia, może Pani wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy, pozdr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-07 22:18 konto usunięte

Witam, nie ma takiego obowiązku, gdyż to zwykła umowa cywilnoprawna [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-05 19:36 salamandra

Pomoc będzie sporadyczna, już dowiedziałam się że w takim wypadku składek nie muszę odprowadzać.
Za to nurtuje mnie pytanie, czy mogę z mężem założyć sp. z o.o. jako dwoje osobnych wspólników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-04 12:06 konto usunięte

Witam, co do zasady urlop udzielany jest z planem urlopów, tak aby nie kolidował z potrzebami pracodawcy oraz innymi pracownikami. Nie można takiego zachowania zaliczyć do mobingu. Aby móc to stwierdzić muszą zachodzić przesłanki czyli np. upokarzanie, zastraszanie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-04 00:24 konto usunięte

Szanowny Panie,
Wszystko zależy przede wszystkim od tego czy nakaz zapłaty Pan otrzymał, czy nie - jeżeli Pan go otrzymał i wrzucił do szuflady do będzie miał Pan problem, w innej sytuacji, w której nie mógł Pan brac udziału w postępowaniu można się starać o jego wznowienie. gdyż w takim wypadku móg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-03 23:47 konto usunięte

Tak jak najbardziej - najlepszym rozwiązaniem byłoby gdyby zakres czynności objętych zleceniem bądź umową o dzieło był zgodny z pkd, ale moim zdaniem nie jest to wymóg konieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]