2018-09-12 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica złozy wypowiedzenie to dzonk. W przypadku , gdy pracodawca da wypowiedzenie a pracownica jest w ciązy, to wypowiedzenie powinno byc wycofane. Kobieta w ciązy jest obieta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy a wczesniej wynagrodzenie chorobowe to 100 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 15:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli ojciec nie dokonywał jego amortyzacji - nie. Amortyzować można bowiem jedynie te darowizny, które były środkami trwałymi u darczyńcy podlegającymi amortyzacji. http://www.podatki.egospodarka.pl/150990,Amortyzacja-srodkow-trwalych-w-spadku-w-2018-2019-r,1,68,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 08:53 Adam Sroga - Radca prawny

Meldunek to po prostu akt administracyjny. Były partner nie ma podstaw do żądania od Pani zapłaty za czas meldunku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-11 11:34 Zielona_Linia

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-11 11:28 Zielona_Linia

Tak, może. W regulaminie może być zgoda na dopisywanie PKD zbliżonych do działalności lub nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-10 09:19 Osa95

A poza tym coś jeszcze może być brane na fakturę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-09 21:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

mogą być wszystkie z wyżej wymienionych [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 19:00 konto usunięte

Podstawa do zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 18:58 konto usunięte

Tak, w przypadku urodzenia jedengo dziecka przy jednym porodzie łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Po ustaniu zastrudnienia urlop Pani nie przysługuje, urlop jest uprawnieniem pracowniczym, ale zasiłek macierzyński za pełne 52 tygodnie już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]