2018-09-08 18:55 konto usunięte

100% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 14:21 konto usunięte

Z każdej z tych umów przysługuje zasiłek chorobowy i macierzński. W przypadku niezdolności do pracy lekarz wystawia 3 zwolnienia lekarskie dla każdego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 10:47 konto usunięte

Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:37 konto usunięte

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:12 konto usunięte

O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 12:16 Name12

Czy l4 wlicza sie do wyliczenia zasilku macierzynskiego czy tylko. ZUS wyliczy z miesiecy przepracowanych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 12:07 konto usunięte

2100 zł -13,71% = podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 08:18 konto usunięte

Proszę zerknąć do regulaminu ZFŚS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-06 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa się kończy i nikt nie ma obowiązku podpisywać ani zawierać nową umowę. Jak nie chcem, to nie muszem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-06 14:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie - taki sam. VAT bowiem sprzedawca nalicza i oddaje do fiskusa a nabywca odlicza i odzyskuje z fiskusa (dla firm co do zasady jest on neutralny, z pewnymi wyjątkami). [ pokaż całą odpowiedź ]