2018-10-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólny zakres obowiązków ustala pracodawca w zarządzeniu czy  regulaminie. Szczegółowy dotyczący pracowników w umowie o pracę lub indywidualnie. Może on być rózny dla poszczególnych pracowników z uwzględnieniem ich umiejętności, wykształcenia lub kompetencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Także powinno byc orzeczenie lekarza medycyny pracy o mozliwości pracy na danym stanowisku. Bez tego szef nie może Pana zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy to nowej umowy Pani nie dostanie, więc bez złudzeń. Dając zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy będzie miała Pani przedłużoną umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teotetycznie ma prawozwolnić pracownika podpisać nową umowę nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma prawo. Warunki tozwiązania umowy powinny być zapisane w umowie. Jezeli umoa się skończy to zlecenniodawca- nie pracodawca- nie ma obowiązku podpisania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 17:16 Monika1993

Witam mam pytanie dostałam umowe na zlecenie na 3miesiącę czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic i nie przedłóżyć umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 16:26 Onaa691

Witam czyli mimo tego że kończy mi się umowa i nie da mi np. Nowej po powrocie pierwszego dnia do pracy czyli 21listopada to od razu mogę dać zaświadczenie o ciazy czy poczekać aż będę miała umowę nowa w ręce?? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi umożliwić Pani powrót do pracy. w Pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-05 18:55 konto usunięte

 O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-04 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas pracy  pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, zatrudnionych w systemie równoważnym (art. 135-137 K.p.), w ruchu ciągłym (art. 138 K.p.), w systemie skróconego tygodnia (art. 143 K.p.) i w systemie weekendowym (art. 144 K.p.) nie może przekraczać 8 godzin.Nadgodzin nie może być, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]