2013-08-23 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego ilu pracowników zatrudnia Pana szef. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 09:19 wfirma.pl - księgowość online

Tak, wyliczanie róznic jest obowiązkowe. Jeżeli więc przy transakcjach rozliczanych w walutach obcych data zapłaty jest inna niż data księgowania dokuemntu należy wykazać różnice kursowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 08:55 konto usunięte

Dziękuję, a czy wylicznanie różnic kursowych jest w ogóle obowiązkowe?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 08:50 wfirma.pl - księgowość online

Można je doksięgować w bieżącym okresie ale tylko dlatego że są ujemne więc stanowią koszt. Jeżeli bylyby to dodatnie różnice kursowe stanowiące przychód konieczny byłby powrót do maja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli nie zgodziłaby się Pani na rozwiązaie umowy za porozumieniem stro, to dostałaby Pani wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i wtedy należałaby się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:08 ksiegowosc-andziak.pl

Dokument pro forma, najczęściej występuje wespół z wyciągiem bankowym - dokument na podstawie którego został wykonany przelew.
Po zmianie przepisów problemem może być prawidłowe wystawienie tego dokumentu, aby nie został potraktowany jako "zwykła faktura"... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli jest Pan w stanie udowodnić , że pracował Pan na gospodarstwie rodziców, to możliwe jest zaliczenie okresu Pana  pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, (przypadające przed dniem 1 stycznia 1983) r., z wyłączeniem okresów wykonywania innej pracy poza gospodarstwem rolnym (cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak się składa, że prawo pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami pracodawcę. Umowę możesz wypowiedzieć w każdej chwili (tak jak napisała Pani Karolina), ale są okresy wypowiedzenia, do których musisz sie stosować. W zalezności od tego na jaką jesteś zatrudniony umowę i ile czasu pracujesz mas... [ pokaż całą odpowiedź ]