2013-09-27 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, rozumiany jest jako zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia woli o wypowiedzeniu, jak również zakaz rozwiązania umowy wypowiedzianej wcześniej, jeszcze przed rozpoczęciem tego okresu. Oznacza także zakaz rozwiązania stosunku pracy bez wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 19:49 pajak1000

witam, ile wyniesie podatek od kwoty 8000zl dziekiuje i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prowadzenie działalności w wieloosobowej spółce z o.o. nie stanowi tytułu do żadnych ubezpieczeń w ZUS. Natomiast prawa i obowiązki musi Pani ustalićz współwłaścicielem spółki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku podstawa to 26 dni. Ale dlaczego Pan uważa, że pracując od czerwca powinien mieć 18 dni urlopu, bo zakłądając, że zwiększył się Panu wymiar to od czerwca do końca roku wyniesie 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 18:11 konto usunięte

No ale czy nalezy mi się 6 dni urlopu dodatkowych czy 4? Ponieważ proporcjonalne obliczenie należnego urlopu "zjada" mi dwa dni. Tutaj nie chodzi o 20 czy 26 dni. Chodzi o to czy od czerwca do konca roku należy mi się 16 czy 18 dni i czy przy wypowiedzeniu należnego urlopu powinno zostać 11 czy 13 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wyorzystał Pan żadnego dnia to instytucja urlopu uzupełniającego staje się bezprzedmiotowa, a pracownikowi koryguje się wymiar urlopu z 20 do 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 14:05 olnow1

Tak, na zasadch ogólnych. Dziękuję za informację
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, ale trzeba zarabiać minimalną krajowa, z której odprowadzane sa składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Jeżeli pracodawca Pani proponuje a Pani się zgadza to cała reszta jest dowolna. Może Pani podpisać nową umoe bądź anek. Ważne jest ta , aby miała Pani zapisane, że umowa jest na czas nieokreslony , na stanowisku, z wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 13:43 wfirma.pl - księgowość online

Może Pan pomagać w firmie żony na zasadach osoby współpracującej - wówczas będzie konieczność zarejestrowania Pana w ZUS - właśnie jako osoby współpracującej.
http://www.firma.egospodarka.pl/95766,Zatrudnienie-malzonka-w-swojej-firmie,1,47,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]