2013-10-07 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jakie to ma znaczenie. Podstawa to 80% Pani wynagrodzenia. Oblicza się średnią. Jeżeli zarobiła Pani więcej to zasiłek będzie wyższy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:46 konto usunięte

i nie ma znaczenia, ile godzin wyrobiłam do tej pory? tzn. do dnia przejścia na zwolnienie lekarskie. / nie jestem w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, podstawa to 80% wynagrodzenia, chyba, że jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 19:26 konto usunięte

a co jeśli mam 1/4 etatu, poszłam na zwolnienie - na grafiku miałam 32h i tylko na te 4 dni, moje wynagrodzenie, za te 4 dni to 249zł , czyli z tego 80% dostane? czy jak to jest liczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracował Pan legalnie , to powinien mieć ubezpieczenie. Jeżeli praca byłą na czarno to ma Pan problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 18:35 marco305

Witaj,
Czy orientujesz się, czy ZUS może zakwestionować tak krótko (np. 2 miesiące) prowadzoną działalność gosp. i nie przyznać zasiłku? Jestem w podobnej sytuacji i nie wiem czy otwierać działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Do tego czasu powinien Pan wykorzystać zaległy urlop, a jeżeli niebędzie mozliwości wykorzystania go, żądać  wypłacenia ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia liczysię do stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 15:50 karolina.maciag

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić podczas absencji pracownika. Jedyne obostrzenie w takim przypadku to to, że pracodawca musi tego dokonać w ciągu 1 m-ca od powzięcia informacji o okolicznościach uzasadniających 'dyscyplinarkę'. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji może Pani czekać lub poinformować PIP o nieterminowym regulowaniu należności przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]