eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Świadczenie przedemerytalne a staż pracy


2013-10-07 12:14 autor: zofia

10 340 odsłon

Świadczenie przedemerytalne a staż pracy

W marcu 2014 r. skończę 55 lat. Pracę rozpoczęłam w październiku 1978 r., która trwa nadal, ale: w okresie 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 r. z przyczyn rodzinnych (nigdzie nie pracowałam) - przebywałam na urlopie bezpłatnym.

Obecnie mój zakład pracy ma trudności finansowe i mają być zwolnienia. Czy ważny jest sposób rozwiązania umowy o pracę i kiedy mogłoby to nastąpić w przypadku gdybym chciała skorzystać z przejścia na świadczenie przedemerytalne?

Aby przejść na świadczenie przedemerytalne należy spełnić kilka warunków:

1). Mieć ukończone 55 lat - czyli marzec 2014 r.

2). Posiadać 30 lat - w tej chwili 34 lata pracy

3). Po otrzymaniu wypowiedzenia - rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotna.

Moje pytanie: pani w urzędzie pracy poinformowała mnie, że przed rejestracją muszę w ciągu 18 miesięcy przepracować 365 dni, czyli rozumiem, że w moim przypadku muszę pracować do końca czerwca 2014 r.?

A może mogłabym otrzymać wypowiedzenie już na koniec marca, skoro okres wypowiedzenia liczy się do stażu pracy?

Pytanie zaktualizowano 2013-10-07 13:46

Aby przejsc na swiadczenie przedemerytalne nalezy spelnic kilka warunkow.

1./ Miec ukonczone 55 lat -  czyli marzec 2014 r

2./ Posiadac 30 lat  - w tej chwili 34 lata pracy

3./ Po otrzymaniu wypowiedzenia - rejestracja w urzedzie pracy jako bezrobotna

Moje pytanie : pani w urzedzie pracy poinformowala mnie ze przed rejestracja musze w ciagu 18 miesiecy przepracowac 365 dni - czyli rozumiem, ze w moim przypadku musze pracowac do konca czerwca 2014 r.

Pytanie zaktualizowano 2013-10-07 13:49

A moze moglabym otrzymac wypowiedzenie juz na koniec marca -skoro okres wypowiedzenia liczy sie do stazu pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-07 12:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W chwili zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy musi mieć Pani skończone 55 lat życia i 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Urlop bezpłatny nie wlicza się do w/w okresów.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-07 17:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Okres wypowiedzenia liczysię do stażu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • alis

    Dodano 2015-06-10 16:26 przez alis

    Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne?

    Mam 55 lat ukończone w kwietniu, 33 lata i 9 miesięcy stażu pracy. Z dniem 30 czerwca  2015 zostanie rozwiązana umowa o pracę zgodnie z ustawą z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy.Jestem zatrudniona w zakładzie od 1980 r. wg kapitału początkowego na dzień 01.01.199...

  • belle8

    Dodano 2013-11-10 23:12 przez belle8

    Zwolnienie z pracy. Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?

    Witam,
    w sierpniu ukończyłam 56 lat. W październiku 2013 otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn zakładu (likwidacja stanowiska pracy). Mam przepracowane 23 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych. Zakład zwolni mnie z końcem stycznia 2014 r. Czy mam prawo do świadczenia przedem...

  • jolac59

    Dodano 2013-10-04 21:03 przez jolac59

    Świadczenie przedemerytalne, a praca na czas określony

    Witam,
    bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu pewnej kwestii. Pracowałam od 1 lipca 2013 r. na okresie próbnym (sprawdziłam się) i dostałam umowę od 1.10.2013 r. do 30.09.2016 r. i to mnie trochę zastanawia. Pracodawca powiedział, że taka umowa nie daje gwarancji, że mnie np. nie zwolni za jakiś czas, ...

  • wozilo

    Dodano 2014-01-16 12:29 przez wozilo

    Jak starać się o świadczenie przedemerytalne?

    Mam 56 lat, 30 lat składkowych i nieskładkowych. Pracuję sezonowo w ogrodnictwie. Umowa została rozwiązana w listopadzie 2013 r. Obecnie pobieram zasiłek dla bezrobotnych.
    Nie wiem, czy zostanę zatrudniona w marcu na kolejny sezon. Czy przysługuje mi zasiłek przedemerytalny? Jeśli nie, to jakie waru...

  • mormuś

    Dodano 2013-06-18 11:31 przez mormuś

    Częściowa niesprawność a zwolnienie z pracy

    Witam,
    Mam 57,5 roku, do tego 37 lat składkowych i nieskładkowych. W obecnym zakładzie pracuję 31 lat. Nie jest to zakład pracy chronionej, a ja od zeszłego roku mam taką średnią niesprawność.
    Pracuję w biurze i boję się, że pracodawca może mnie zwolnić tym bardziej, że ta niesprawność dotyczy spraw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

    Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

    O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...

  • Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

    Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

    Długość zakładowego stażu pracy odgrywa kluczową rolę dla ustalenia, jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Ma ona również wpływa na niektóre świadczenia pracownicze, np. na wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania