2013-10-26 19:56 Ana.666

Po pierwsze, wybór Twoich studiów nie powinien zależeć od rodziców, choć oni na pewno mają rację zachęcając Cię do skończenia studiów inżynierskich, po których łatwiej dziś znaleźć pracę.
Dziennikarstwo natomiast to fascynujący zawód, który pozwoli Ci poznać mnóstwo ciekawych - ale nie tylko ! - lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona w dwóch firmach i będą tam odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe, to zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:58 Ania01111

Na l4 ma 100 % płatne a jeżeli zdeklaruje się że idzie na roczny urlop macieżyński to 80 % lub 100% a po pół roku 60 % [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przepracuje tylko miesiąc. A jak jest różnica jeżeli przepracuje 1 miesiąc za 1.200 i dzwanaście miesięcy za 1.200? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 08:33 Ania01111

Ja mogę powiedzieć że sama się męczę z podobnym pytaniem. Tutaj odpowiedzi padają że biorą z roku wynagrodzenie. W Bydgoszczy odpowiedzili mi w wydziale ZUS że jeżeli ktoś przepracuje miesiąc ma prawo do zasiłku chorobowego na postawie umowy jaka jest zawarta w umowie masz 1200 na rękę to tyle dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński tak. Rodzicielski nie, gdyz umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy umowę o pracę, choć nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie bedzie ani prowadzić działalności to one ne mogą być u  Pni zatrudnione. Jeżeli chce Pani ochronić swoje pracownice może się postawić warunek, że salon zostanie sprzedany wraz z zatrudnionymi pracownikami zgodnie z art. 23 prim kodeksu pracy. Pozeoli on przekazanym pracownikom na zachowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast praw... [ pokaż całą odpowiedź ]