2013-11-05 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:29 Piotr Górny - prawo pracy

należy jeszcze sprawdzić czy formalnie wszystko było zgodnie z prawem tj przede wszystkim czy w umowie byłą klauzula o możłiwości jej wypowiedzenia.
dalsze możłiwości otwierają się gdyby okazało się, że na Pani miejsce faktycznie nikogo nie zatrudniono [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:26 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli dobrze zrozumiałem to chodzi Pani o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/5 tzn., że tylko 3 dni Pani pracuje.
jeżeli tak to Pani wniosek jest dla pracodawcy wiążący, to znaczy, że musi się zgodzić.
proszę pamiętać, że okres ochronny nie chroni przed zwolnieniem w razie likwidacji stanowiska ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 17:43 nonkaa

Zależy od statusu mieszania czy jest notarialne czy spółdzelcze własnosciowe . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 17:38 konto usunięte

Kod literowy „A” , nie będzie wpisany na Pan zwolnieniu L-4 w Pana przypadku jest to oczywiste, że nie powinno go tam być.
kod A – oznaczający niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą.
N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zmniejszyć etat, nie więcej jednak niż o połowę. To jest ok, ale czy pracodawca zgodzi się na taki rozkład pracy, to już sprawa do negocjacji z nim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jakie składki Pani pyta? Mąż pracując na umowę o dzieło nie płaci żadnych składek tylko podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani korzystać z urlopu macierzyńskiego, o ile będzie Pani dalej zatrudniona po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W Pana sytuacji, jeżeli w tym roku chciałby Pan skorzystać z tego prawa, to musi Pan udowodnić 40 lat pracy do 31 grudnia 2012 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, pracodawca ma prawo nie zgodzić się na Pani powrót...lecz w tym wypadku powrót następuje automatycznie. Jeżeli pracodawca nie miał dla Pani żadnej oferty mógł zaryzykować rozwiązanie umowy w czasie urlopu wychowawczego. Miał do tego prawo. Na zwolnieniu może Pani przebywać poza miejscem zami... [ pokaż całą odpowiedź ]