2019-01-25 12:04 Zielona_Linia

"czy nie będę miał z tego tytułu nieprzyjemności" - nie, nie grożą konsekwencje. "czy nie będzie to rzutowało na przyznanie mi dofinasowania" - ogólne przepisy nie wspominaja o tym, najlepiej zapytać w urzędzie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-24 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-24 15:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego w którym jest Pani tygodniu ciązy i kiedy kończy się umowa. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to powinna ona być przedłuzona do porodu. Wtedy dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-24 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to stała wynagrodzenia, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-24 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Jest Pani chroniona, więc spoko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-24 15:18 laura_sara3

Od 15 lutego na podatki.gov.pl znajdziesz swój PIT 37/i/ lub PIT 38 wypełniony przez Twój Urząd Skarbowy.Natomiast PIT 28/2018 rozliczasz sam do 31 stycznia 2019r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-23 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wynagrodzenie minimalne mają wpływ rówwniez inne  stałe składniki wynagrodzenia, więc płaca zasadnicza może być niższa niz minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-23 18:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę zapoznać się z załącznikiem nr 12 do ustawy o VAT. Jeżeli Pani towary się w nim znajdują, to niestety tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-23 16:26 konto usunięte

Zwolnienie lekarskie z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy i za okres niezdolności do pracy wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe potem zasiłek chorobowy. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada ale zostanie wykorzystany w innym okresie po uzgodnieniu z pracodawcą. Jeżeli będzie Pani poz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-23 15:16 karolinatem

Dziękuję !Kadrowa wysłała mi również mailem taką odpowiedź (może się jeszcze komuś przyda ?).   W przypadku umowy na czas określony i ciąży oraz w przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o ... [ pokaż całą odpowiedź ]