2014-01-21 06:24 Piotr Górny - prawo pracy

Można ją zwolnić (po uprzednim zatrudnieniu osoby z umowy na zastępstwo) - jako przyczynę wypowiedzenia należy wskazać prawdę czyli fakt, iż ta druga osoba lepiej się sprawdza. Oczywiście trzeba być przygtowanym na obronę tego wyboru Sądzie (najlepiej z użyciem argumentów obiektywnych a nie tylko su... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 06:18 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo ale nie musi skierować Panią na urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 21:18 karolina.maciag

Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku ciężarnych - podlegają ochronie przed zwolnieniem (umowa przedłuża się do dnia porodu) oraz przysługuje im zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 20:52 karolina.maciag

Pan Grzegorz ma 100% rację:) !! ale w razie kontroli US (co rzadko się zdarza i zazwyczaj dzięki donosom 'życzliwych') może być problem z wytłumaczeniem dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 20:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy w Polsce zostały uzyskane jedynie dochody z umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 20:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rodzice mogą tutaj dowolnie podzielić ulgę między siebie, w tym także w proporcji wyżej przedstawionej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 20:10 Ewelka

niestety ale Panie w urzędzie nie uznały takiego prawa.. ale dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę, jeżeli nie miał Pan żadnych papierów, to nie musi Pan niczego zgłaszać. Pół Polski tak pracuje, co oczywiście nie jest zgodne z prawem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli specyfika organizacji pracy tego wymaga, to pracodawca może zmienić warynki pracy. W tym czasie nie powinno ulec obniżenie wynagrodzenia, a jeżeli do tego dojdzie (co jest mozliwe ze względu np. na zajmowane stanowisko) to pracownikowi należy się dodatek wyrównawczy do płacy, którą pobierał w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie osobom prowadzącym działalność, które nabędą prawo do zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia chorobowego (które Pani zapłaci w marcu) - jeśli okres tego ubezpieczenia rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu - ZUS obliczy wysokość teg... [ pokaż całą odpowiedź ]