2014-02-06 08:54 Piotr Górny - prawo pracy

Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.
Prawo do odprawy przedawnia się po 3 latach od rozwiązania stosunku pracy, więc jeszcze może Pani to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli mówiąc"potwierdzeniem" ma Pani na mysli przyjęciem do wiadomości to pełna zgoda. Zawsze w firmie mogą wystąpić wyjątkowe sytuacje, ale nieprzewidziane okoliczności mogą również wystąpić po stronie pracownika. Dlatego ustawodawca wprowadził urlop na żadanie, który w swojej konstrukcji (jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:59 Łukasz Obrał - radca prawny

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W przypadku umów na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:49 Łukasz Obrał - radca prawny

Odprawa należy się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:10 Piotr Górny - prawo pracy

proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:07 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:06 konto usunięte

Po wyrejestrowaniu sie tak  firma istnieje ....najlepiej wyrejestrowac sie na 33 dni lepiej więcej niż mniej:) po ponownym zarejestrowaniu do zasiłku chorobowego podjąc najwyższa składkę jaka można ( składka chorobowa nie oznacza że wypisuje sie pani z całego zus...tylko z tej składki reszte płaci p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 21:23 Basia19731

Dzwoniłam do PIP i otrzymałam informację, że tylko powyżej 30 dni trzeba kierować takiego pracownika na badania kontrolne, więc teraz już nie wiem, czy mam kierować tą Panią czy też nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypadek w drodze do pracy nie dostanie Pani odszkodowania z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]