2014-02-11 05:23 konto usunięte

Składka do odliczenia od podatku to 7,75% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 05:21 konto usunięte

Jeżeli to Pan wypowie umowę zasiłek będzie przysługiwał po 90 dniach od zarejestrowania. Nie ma wpływu na zasiłek czy Pana partnerka jest bezrobotna czy będzie prowadziła działalność gospodarczą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 05:19 konto usunięte

Zus wypłaci pieniądze po dostarczeniu pełnej dokumentacji od pracodawcy, ma na to 30 dni. (Druk ZUS Z-3) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 05:16 konto usunięte

Podstawą do zasiłku są składki preferencyjne i wyliczenie zasiłku wyglada tak samo i stopa procentowa jest taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-11 01:27 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

nic nie zmieniło, się nadal art 22 ust 6b ma brzmienie
6b. Za dzień poniesienia kosztu uzyskania przychodów w przypadku podatników, o których mowa w ust. 6, z zastrzeżeniem ust. 5e, 6ba, 6bb i 7b, uważa się dzień wystawienia faktury (rachunku) lub innego dowodu stanowiącego podstawę do zaksięgowania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 22:35 maria1980

Tak też myślałam, dziękuję za odpowiedzi :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:26 Piotr Górny - prawo pracy

- wypowiedzenie przez pracownika - zasiłek przysługuje po 90 dniach
- porozumienie stron - jak wyżej, chyba, że chodzi o porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika ( w firmach zatrudniających conajmniej 20 pracowników) - wówczas zasiłek przysługuje od razu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:22 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma żadnych przeszkód - proponuję udać się do notariusza i przedstawić sprawę - on udzieli Państwu niezbednych wyjaśnień i pryzgotuje projekt umowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:21 Piotr Górny - prawo pracy

w trakcie ciąży nie ma żadnych ograniczeń w zakładaniu działalności gospodarczej - może Pani założyć firmę, zadleklarować składki i iść na macierzyński.
Powyższe nie wyeliminuje ryzyka podważenia Pani działań przez ZUS, któy będzie wykazywał, że nie podlega Pani ubezpieczeniu zdrowotnemu z działanoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 21:16 Piotr Górny - prawo pracy

brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]