2014-06-27 21:11 karolina.maciag

Za nieobecność usprawiedliwioną uważa się zwolnienie lekarskie, urlop itd. Pani przedstawiła subiektywne powody do usprawiedliwienia, jednak pracodawcę nie będzie to interesować. Z jego punktu widzenia nie stawiła się Pani do pracy i ma prawo Panią zwolnić z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 20:53 ada6000

ponawiam pytanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 16:07 wojtek509

widzę że wątek cieszy się popularnością dlatego opiszę nasz przyklad i skoncenruje się na istotnych szczegółach:D
w lutym dowiedzielismy się że możemy się spodzieać potomstwa, w celu zabezpieczenia naszej sytuacji finansowej małżonka prowadząca działaność gospodarczą od 16 miesięcy wybrała się do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 16:01 Adam Sroga - Radca prawny

Do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (więc m.in. też świadczenia rehabilitacyjnego) stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. A zgodnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 15:44 konto usunięte

Hermegilda sama prowadzisz firme, poszlaś na zwolnienie i straszysz innych. Widocznie sama się czegoś boisz? Sądzę że osoby które piszą posty na tym portalu szukają mądrych rad a nie straszenia :). Kontrola może być nie musi. Ja na miejscu Pani bladynans, o ile to nie fikcyjna firma załozłabym od 1 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 15:20 korinka

 ''Chciałabym założyć DG od lipca i wtedy nie zgłaszać się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ZUS''...zanim coś napiszesz, zastanów się i poczytaj na jakiej zasadzie przysługuje macierzyński..."Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego... bo t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 13:36 korinka

Wpisz sobie ICD ciąża...tam masz 100 powodów, na podstawie których lekarz wystawia L4 i wpisuje kod choroby widoczny dla ZUSu...nie ma tam słowa o "zwolnieniu z powodu ciężkiej pracy"...mój lekarz powiedział "skoro pani nie może pracować, to nie powinna mieć pani dzieci, zwolnienia nie dam"...i licz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 12:09 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, z zastosowaniem ustawowego orkesu wypowiedzenia - jeżeli nie korzysta Pani z urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy. wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy jest też możłiwe, ale po spełnieniu dodatkowych warunków [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 11:18 karolina.maciag

Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 08:47 konto usunięte

Prowadzę DG od lipca2013r. Również planuję ciążę. chcę zawiesić DG na 31 dni (od 1lipca do 31 lipca) a potem odwiesić od 1 sierpnia. Taki zabieg również skutkuje wyrejestrowaniem z ciągłości ubezpieczenia ZUS. Następnie we wrześniu opłacam najwyższą składkę za sierpień. W październiku najwyższą za w... [ pokaż całą odpowiedź ]