2014-07-11 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W interesie pracownika jest dostarczenie pełnej dokumentacji. Jeżeli pracpodawca jej nie ma, to w jaki sposób może naliczyc prawidłowo podstawę do urlopu. Z wieku pracownika ona nie wynika. O własne interesy trzeba dbać samemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież nikt nie wsadzi Pania do więzienia. pracodawca może ostatecznie Pania zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 07:01 Juzefinka

Może wezwać znaczy - może ale nie musi?
Pozatym są jakieś inne konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 23:14 karolina.maciag

Pracownik może zawsze złożyć wypowiedzenie, także w trakcie zwolnienia lek. (pracodawca nie może tego zrobić). Umowa rozwiąze się po 2 pełnych tygodniach od momentu złożenia wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:56 wojtek509

ale przecież dyskusja dotyczy sposobu naliczania podstawy do wypłaty chorobowego i macieżyńskiego w przypadku prowadzenia DG. Oczywistym jest że ZUS weryfikuje czy dzialalnośc istnieje faktycznie w chwili gdy w perspektywie 12 miesięcy wyplacić ma płatnikowi przeszło 50.000zł - dyskusja dotyczy tego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:29 snoopy9

Pracodawca może się nie zgodzić na wykorzystanie przeze mnie urlopu w częściach (czy dobrze rozumiem?) ale chyba nie może odmówić mi prawa do wykorzystania urlopu zaległego w całośći? Mam jeszcze pytanie czy pensja podczas urlpu wypoczykowego będzie taka jak przed pójściem na urlop rodzicielski czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Całość pobiera Pani przez rok czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro okres karencji wynosi 180 dni a w Pana powiecie okres pobierania zasiłku wynosi 180 dni, to czego Pan nie rozumie? Czas oczekiwania na zasiłek ( zwolnienie dyscyplinarne lub z winy pracownika) jest również skróceniem okresu zasiłkowego. Jeżeli w innym rejonie kraju okres pobierania zasiłku wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o ubezpieczenie grupowe, to powinna Pani sprawdzic w umowie jaką Pani podpisała, gdyz w każdym zakładzie te umowy mągą byc rózne ( składki, świadczenia, kontynuacja, warianty). Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, to należy się gdy kobieta urodzi w okresie ubezpiecenia. Umowa na zastę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca za granicą odpada, gdyż musi Pani sprawować osobosta opiekę nad dzieckiem. W takim przypadku pracodawca może wezwać Panią do pracy. Żłobek oraz studia są ok. [ pokaż całą odpowiedź ]