2014-07-24 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak powiedziałem, sama ciąża to nie choroba. Zwolnienie wydane w związku z zagrożeniem ciązy nie będzie aktualne po porodzie (nawet cesarskim). W związku z tym, okres zasiłkowy (kod B) zakończy się z datą porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:47 maly_ludzik

Rozumiem. Na zwolnieniach lekarskich oczywiście widnieje u mnie B, ponieważ jestem w ciąży. Lekarz jednak wystawia mi je z okazji jednostki chorobowej (nie ciąży), występujacej wszak na skutek ciąży. Czy zatem na te dolegliwości trwające jeszcze poza okres ciąży, mogę ubiegać się o zasiłek rehabilit... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy (kod B) należy się do porodu. Sama ciąża nie jest chorobą i na ciąże nie dostaje się zwolnienia, w związku z czym przyczyna zwolnienia po porodzie powinna byc inna. Rekonwalescencja po porodzie to juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:22 maly_ludzik

Dziekuję za szybką odpowiedź. Właśnie dlatego interesuje się tematem wcześniej. Do porodu zostało mi jeszcze niecałe 2 miesiące, a z tego co doczytałam istnieje możliwość "przedłużenia" okresu chorobowego przy wcześniejszym (6 tygodni przed ustaniem praw do zasiłku chorobowego - w tym przypadku poró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli była odprowadzana składka chorobowa (dobrowolna), to ZUS wypłaci Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy.Po porodzie (jeżeli nie będzie żadnych komplikacji) nie ma Pani szans na świadczenie rehabilitacyjne.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:36 Iva

Jeśli zostałabym zwolniona, czy ZUS wypłaci mi pieniądze ? Mimo umowy zlecenie , składki były odprowadzane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie obowiązują przepisy K.p. Zleceniodawca może rozwiązać taką umowę. Podpisując ją Pani zobowiązuje się do wykonania określonego zadania. Jeżeli nie może Pani tego zrobić, zleceniodawca może rozwiązać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zostać zwolniony z art. 52 K.p. (z winy pracownika) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:05 lukasz1398

Jakie są konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, który jest nieobecny w pracy w okresie wypowiedzenia, które sam złożył? [ pokaż całą odpowiedź ]