2014-08-10 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama techniczna kwestia dostarczenia towaru nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pan napisał wnioskuję, że dostał Pan świadczenie rehabilitacyjne na 1 miesiąc. Po tym czasie znowu stanie Pan przed lekarzem-orzecznikiem. Jeżeli decyjza będzie dla Pana krzywdząca ( co kolwiek to znaczy) może się Pan odwołać do sądu. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. Warto wiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy, jeżeli zwiększy Pani składkę chorobową , która jest dobrowolna. Wypłata zasiłków zależy właśniej od tej składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli firma przestanie istnieć 25 września i z tą datą będzie rozwiązanie umowy, to nie może Pan wybrać urlop po rozwiązaniu umowy. Za niewykorzystany urlop należy się Panu ekwiwalent. Powinien Pan dostać wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika z datą 25 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Notarialna forma testamentu jest uważana za najbardziej bezpieczną i najtrudniejszą do obalenia formę. W najpełniejszym stopniu zabezpiecza rzeczywistą wolę spadkodawcy. Testament w formie aktu notarialnego ma charakter dokumentu urzędowego  i w związku z tym jego obalenie jest znacznie utrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wynagrodzenie, bo od tego będzie miała Pani odprowadzane składki i wyliczony zasiłek. Ważne jest to, aby była Pani zatrudniona, bo tylko wtedy może korzystać z prawa do w/w urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mie można przedłużać aneksem umowy na czas okreslony. Takie perzedłużenie jest traktowane jak nowa umowa. Pierwsza umowa została zawarta przed obowiązaywaniem ustawy, druga w czasie jej obowiązywania, a aneks- który nalezy potraktować, jako odrębną umowę-  po zakończeniu obowiązywania ustawy. Wg mni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:27 adzia1989

rozumiem,  a jeżeli znajde zatrudnienie ale na pół etatu to jak to wszystko bedzie wyglądać, w przypadku,  zajścia w ciąze,  wychowawczego i potem  znowu macieżyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie , to zwolnienie, ale  może Pani zrobić co uważa za stosowne. Bez ryzyka nie ma zabawy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że tego nie rozwiążemy na forum, bo według mnie trochę miesza Pani pojęcia. Pani umowa z agencją to jedno, umowa Firmy z Agencja to drugie,  Pani działalość to trzecie, a to co proponuje  Liderka to czwarte. Kolokwialnie mówiąc: co ma piernik do wiatraka? [ pokaż całą odpowiedź ]