2014-08-21 19:37 konto usunięte

dobrze ale w sytuacji jaką opisałam to jest to okoliczność usprawiedliwiona ? 

Nie mogłam sobie wziąść L4 do konca tygodnia bo mi do głowy nie przyszło , że wyniknie taka sytuacja i po fakcie już było . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:29 Adam Sroga - Radca prawny

Możecie Państwo w drodze umowy znieść współwłasność (także zmienić stosunek współwłasności, znosząc współwłasność mamy i siostry i czyniąc współwłaścicielami Panią i męża). Ewentualnie mama i siostra mogą dokonać darowizny swoich udziałów na Pani rzecz.
W razie kontynuowania ochrony ubezpieczeniowej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Krótko. Jeżeli w tym dni wg harmonogramu miała Pani być w pracy, to trzeba było być (mogła Pani wziąc L-4 do końca tygodnia). Jeżeli w harmonogramie maiła Pani dzień wolny, to szef chcąc, aby Pani przyszł powinien Paniaąo tym poinformować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:25 konto usunięte

I co w takiej sytuacji mogą mogą wpisać mi tzw N-ke - Nie obecność nie usprawiedliwioną ? Oraz jaki przepis mówi o tym w tej konkretnej sytuacji ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:14 Adam Sroga - Radca prawny

W terminie 7 dni od otrzymania odpisu tytułu wykonawczego może Pani wnieść zarzut w sprawie prowadzenia postępowania egzekucyjnego, wskazując jako podstawę błąd co do zobowiązanego (ewentualnie do rozważenia - nieistnienie obowiązku). Jeśli termin 7 dni minie, traci Pani prawo wniesienia zarzutu, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:13 konto usunięte

Czyli , że jak miałam to l4 do 14.08.2014 a 15 było święto ( i miałam wstawić się do pracy ) to obowiązkiem pracodawcy było poinformować mnie o tym tak ? W sytuacji gdy byłam nie obecna w pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:49 korinka

Otrzymasz średnią z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy samochód został już wciągnięty do firmy? Kiedy nastąpił wykup? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatek nie mógł wyjść na minusie. Należało ograniczyć odliczenia (czyli zapewne składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Część nieodliczoną można odliczyć obecnie. Porszą pamiętać, że ubezpieczenia zdrowotnego do ZUS płacimy 270,40 zł, jednakże odliczyć możemy tylko 230 z kawałkiem. Szczegóły tutaj htt... [ pokaż całą odpowiedź ]