2014-09-02 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony od umowy o pracę. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku przysługuje po przepracowaniu 12 miesięcy ( w ciągu ostatnich 18) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:50 krystynak55

jeśli ja nie mam takiego wynagrodzenia..to ile czasu bym musiała pracować z wynagrodzeniem 1680zł...aby ubiegac się o zasiłek?
18 mscy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wymiar etatu nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby wysokość wynagrodzenia była co najmniej na poziomie najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:40 krystynak55

a czy będąc zatrudnioną na 3/4 etatu nalezy mi się zasiłek w up? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi Pani o świadczenie przedemerytalne, to wymiar etatu nie ma znaczenia. Warunkiem jest zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu, zarejestrowanie się w UP z prawem do zasiłku oraz  pobieranie tego zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna byc przedłużona co najmniej do dnia porodu ( o ile nie jest to umowa na zastępstwo). Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 11:51 BlueMadamme

Dzień dobry,
moje pytanie wiąze się z powyższym, rozpoczynającym wątek wpisem.
W moim zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika (premia handlowa).
Moje zwolnienie lekarskie obowiązuje od dnia 10.07.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może dać Pani zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny, więc chyba się nie opłaca. Może Pani iść na zwolnienie , które jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]