2014-10-17 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:06 Olunia

Ale przy umowie o dzieło nie mam obowiązku informowania pracodawcy. I ta praca jest na umowę o dzieło idę kiedy chcę i jak mi pasuję. Przeważnie jest to 2 razy w tyg. po 4 godz. Dziecko wtdey przebywa z ojcem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:04 zapatka

Dziekuje. Jeszcze zapytam;A jeżeli zajdę w ciążę jeszcze na macierzynskim, to po jego ukończeniu przejdę od razu na L4,czy muszę wrócic do pracy(na jaki czas)? W którym tygodniu ciąży powinnam być,nim skończę perwsze macierzyńskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować pracodawcę. Może Pani dorobić na urlopie, ale warunkiem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Jeżeli pracodawca dowie się, że nie sprawuje Pani osobistej opieki może Panią wezwać do pracy. Proszę iść i wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:53 Malinka55

Widzieliście to? http://www.centrumprasowe.pap.pl/cp/pl/news/info/15621,36,cir:-obradowala-rada-ministrow-(komunikat) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:51 Zielona_Linia

Tylko osoby otrzymujące rentę rodzinną nieprzekraczającą połowy minimalnego wynagrodzenia mogą posiadać status osoby bezrobotnej i pobierać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:34 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nawet taki zapis jest w prorozumieniu, to nie zamyka to drogi do dochodzenia przez pracownika należnego wynagrodzenia. Ale jeżeli jest jeszcze możliwość wpłynięcia na tresć porozumenia, to zdecydowanie lepiej doprecyzować, tak ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:33 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:00 Paulinka

Jestem w prawie identycznej sytuacji tylko mi powiedzieli, że nie ma pośpiechu z tymi badaniami. Po miesiącu pracy okazało się, że jestem w ciąży i poszłam na l4. Czy możesz napisać jak zakończyła się twoja sprawa? Czy ZUS będzie wypłacać chorobowe?
Pozdrawiam PaulinaPozdrawiam Paulina

Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]