eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2014-12-07 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wnioek musi być dostarczony pracodawcy co najmniej 30 dni przed powrotem. Nie ma Pani obowiązku robić badań jeżeli w pierwszym dniu chce Pani iśc na zwolnienie. Jeżeli chce Pani trochę popracować, to musi Pani zrobić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Emerytury / Renty
2014-12-07 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie podał Pan wcześniej daty urodzenia tylko staz pracy. Osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. co do zasady zostały objęte nowym systemem emerytalnym. Wysokość świadczeń emerytalnych tych osób uzależniona jest głównie od wielkości kapitału zewidencjonowanego na indywidualnym koncie emerytalnym w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 18:28 Adam Sroga - Radca prawny
30 dni przed planowanym terminem powrotu to pracodawca powinien otrzymać pismo zawierające zawiadomienie o powrocie. Wcześniejszy powrót do pracy nie może sam w sobie stanowić podstawy do wysłania na badania, chyba, że w tym czasie przypada termin badania okresowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę, prac... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 16:36 ofka1
Bardzo Ci dziekuje za odpowiedz. Co do wypowiedzenia umowy, sytuacja jest taka sama jak przy zmianie warunkow pracy placy. Tez niedopuszczalne dla kobiet w ciazy, ale skuteczne dopoki sie tego nie zaskarzy...nie wiem czy moj pracodawca odwazy sie wypowiedziec mi umowe. Ale mialam sprawe odmownej dec... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 16:12 Larysa2015
Czy pismo powadamające pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego powinno być wysłane 30 dni wcześniej przed planowanym powrotem do pracy? Czy pracodawca może zarządzać wizyty u lekarza medycyny pracy , skoro chce do niej wcześniej wrócić? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli opłaca KRUS, to znaczy ze ma pole, więc nie może się zarejestrować w PUP jako osoba bezrobotna. Swiadczenie przedemerytalne też mu się nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 15:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie z kodem B. Będzie miała Pani prawo do wszystkich świadczeń. Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 15:20 sedyta
A jakieś inne świadczenie:zasiłek,czy wcześniejsza emerytura? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, z tego co Pani podała wujkowi nie przysługuje jeszcze prawo do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-07 15:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów