2019-11-14 18:28 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 18:24 konto usunięte

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym:
2 250 zł minimalne wynagrodzenie dla całego etatu od 1 stycznia 2019r. (dla zatrudnionych na umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-14 17:50 Dżordż

Dziękuję bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-13 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez rok, nawet po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-12 21:10 Dżordż

Żona źle przekazała. Umowa jest na rok czasu, po prostu kierownik określił ją jako "na próbę". Załóżmy, że żona pójdzie na chorobowe po miesiącu, a urodzi jeszcze przed zakończeniem czasu obowiązywania umowy. Umowa zapewne nie zostanie w tym wypadku przedłużona. Co wtedy z zasiłkiem macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-12 18:56 Dorota Ł.

Pismo Ministerestwa Finasów w kontekście ulgi mieszkaniowej a brexit:"W przypadku uzyskania dochodu przez osobę mającą miejsce zamieszkania w Wielkiej Brytanii z tytułu sprzedaży nieruchomości położonej na terytorium Polski, zastosowanie znajdują postanowienia konwencji między Rzecząpospolitą Polską... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-12 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, umowa na okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy, więc zona nie mogła podpisać tają umowę na 1 rok. Jeżeli umowa jest zawarta na co najmniej 1 miesiąc a czas jej zakończenia wypadnie, gdy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa musi być przedłuzona do porodu. Zasiłek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-12 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obciążenia zawsze liczymy od kwoty brutto. Za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca, potem zasiłek chorobowy oraz macierzynski wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-11 22:04 Daniel345

Witam jestem osobą niepełnosprawną choruje na epilepsje lekkooporną i mam stopień lekki i mam takie pytanie czy mógł bym dostać dotacje z pefronu na komputer stacjonarny a nie chce laptopa  i chcę go trzymać tam gdzie jestem zameldowany i gdzie mieszkam proszę o odpowiedz Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-11-11 21:34 Dorota Ł.

polecam sprawdzić autentyczność pisma. obecnie wiele oszustów podszywa się pod rozne urzędy i wyłudzają pieniądze. [ pokaż całą odpowiedź ]