2015-03-09 13:58 muchace

raz jeszcze dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:43 Adam Sroga - Radca prawny

To raczej pracodawca, kierując takie (bezpodstawne) żądanie wobec Pani, powinien wskazać podstawę prawną. Z kolei domagając się wypłaty wynagrodzenia może Pani się powoływać na art. 86 par. 1 kp, a w kwestii odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie - art. 282 par. 1 pkt 1 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:17 muchace

Dziękuję serdecznie za odpowiedź. A na jaki artykuł kodeksu pracy mogę się powołać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Pa Pani prawo do niewykorzystanych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku powrotu do pracy na 1 dzień i poddawać się dodatkowym badaniom lekarskim. Skoro przedstawiła Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione przez ginekologa, to jest to wystarczająca podstawa do stwierdzenia Pani niezdolności do pracy i prawa do otrzymywania wynagrodzenia, a p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 11:53 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro tata nabył mieszkanie w trakcie trwania małżeństwa, to weszło ono w skład wspólności majątkowej małżeńskiej. Tata i mama byli współwłaścicielami. Po śmierci taty jego udział dziedziczy mama (1/4), Pani i 6 rodzeństwa (w częściach równych). Po śmierci mamy jej udział również odziedziczy Pani i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 11:45 Walentynka23

Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 09:46 konto usunięte

rzecz kuriozalna, zlożyłam właśnie PIT-36 na maloletnią. Pani sprawdziła z jakiej okazji (pokazałam PIT-8C i stwierdziła, że wszystko w porządku komentując przy okazji, że to nie jest stypendium balblabla i tak ma być ;)konkluzja jest taka - strach mysleć, co będzie jak kiedyś zaczną mnie sprawdzać ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 08:22 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi być faktycznie powiadomiony na 30 dni przed powrotem, więc nie będzie się liczyć dzień nadania. Nie musi Pani wskazywać przyczyny powrotu do pracy, ma Pani takie ustawowe prawo i nie musi się tłumaczyć pracodawcy. Od momentu zajścia w ciążę, jest Pani chroniona przed zwolnieniem - ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 07:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Moim zdaniem należy złożyć odrębny PIT z dochodów córki. art. 7 ust. 1 ustawy o PITDochody małoletnich dzieci własnych i przysposobionych, z wyjątkiem dochodów z ich pracy, stypendiów oraz dochodów z przedmiotów oddanych im do swobodnego użytku, podlegające opodatkowaniu na terytorium Rzeczypospolit... [ pokaż całą odpowiedź ]