eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Obecny wychowawczy a planowanie drugiej ciąży i L4


2015-03-08 22:14 autor: Walentynka23

1 750 odsłon

Obecny wychowawczy a planowanie drugiej ciąży i L4

Witam,

planuję zajść w drugą ciążę. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym do końca swojej umowy o pracę 31.12.2016 i pytanie brzmi, czy jeśli złożę wniosek u pracodawcy w formie listu, że chcę wrócić do pracy, to data wysłania będzie się liczyć jako data pierwszego dnia wniosku powrót do pracy, czy np. mam napisać datę powrotu 20 kwietnia 2015, a wysłać list 16 marca żeby dotarł na 20 marca i żeby było zachowane 30 dni przed powrotem?

Drugie pytanie: czy jeśli pracodawca zada mi pytanie, dlaczego chcę wrócić do pracy to muszę go poinformować, że jestem w ciąży czy po prostu powiedzieć, że mam złą sytuacje materialną i muszę wrócić do pracy? Czy nic nie mówić, bo takie mam prawo?

Trzecie pytanie: czy jeśli ciążą będzie zgłoszona u pracodawcy w formie L4 w dniu powrotu do pracy a będzie mniej niż 12. tydzień, to czy będę ponosić jakieś konsekwencję zwolnienie, czy inne nie dogodności ze strony pracodawcy?

Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-09 08:22 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca musi być faktycznie powiadomiony na 30 dni przed powrotem, więc nie będzie się liczyć dzień nadania. Nie musi Pani wskazywać przyczyny powrotu do pracy, ma Pani takie ustawowe prawo i nie musi się tłumaczyć pracodawcy. Od momentu zajścia w ciążę, jest Pani chroniona przed zwolnieniem - nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest - ochrona trwa od zajścia w ciążę.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-09 11:45 autor odpowiedzi: Walentynka23

    Dziękuję za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

    Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

    Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem?

  • Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

    Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

    Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...

  • Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania