2015-03-17 13:56 monikakr

czyli co taka umowa o prace na czas okreslony jest warta. moze poslozyc za papier toaletowy. i niby Polska wolny i rowno uprawniony kraj a wielki guzik z tego mamy. jak nie pojda i nie ukradna to nic nie maja.!!!! co z tego, ze rok macierzynskiego jak nie mozna z tego korzystac bo zawsze cos wymysla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:36 katy_

Dziękuje za odpowiedź w takim razie zaraz przelewam spowrotem cala kwotę [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - wprawdzie trochę nie tak w samym nazewnictwie, niemniej tok rozumowania prawidłowy.Proszę pamiętać, że w marcu dodamy też składki wtedy zapłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie  - PIT-36 jest tutaj właściwy, a to dlatego że umowa zlecenie to nie umowa o pracę - tutaj nie ma wynagrodzenia chorobowego a jedynie zasiłek, przy wypłacie którego pracodawca jedynie pośredniczył (wypłacany w imieniu ZUSu) niemniej nie pobrał od niego zaliczki na podatek. Stąd może wynikać kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:32 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie powinna więc Pani dostać ok. 10 kwietnia. Za niewykorzystany urlop - tak jak wspomniał Pan Grzegorz - należy się Pani ekwiwalent, a za urlop wykorzystany w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie, jak w każdym przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę przelać zwrot spowrotem do urzędu tytułem PIT-36 za rok 2014. Zwracamy nadwyżkę (czyli bez tych 56 zł). Proszę tego dokonać jak najszybciej, gdyż od dnia zwrotu fiskus zacznie liczyć odsetki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop oczywiście jest płatny. Wynagrodzenie pracodawca powinien wypłacić w takim terminie, w którym zwykle wypłaca. Ustawa określa granicę - pierwsze 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, tj. w Pani przypadku do 10 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Panią wysłać na zaległy urlop w czasie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, który powinien być wypłacony w dniu zakończenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 12:25 bozena2881

ja jestem dopiero w 8 tygodniu ciazy a umowe mam do konca marca co w takim przypadku mam zrobic jezeli nie przedluzy mi umowy??jstem bezsilna nie wiem co robic [ pokaż całą odpowiedź ]