2015-04-10 16:21 Monika Rucka-Peryt

Będzie przysługiwał urlop w wymiarze 9 dni za 2015r. Zawsze zaokrągla się niepełny miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 12:28 Adam Sroga - Radca prawny

Obowiązkiem pracodawcy jest dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - to na stanowisku równorzędnym lub innym , odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym (wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia wczesniej przysługująceg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 12:20 konto usunięte

Do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego będzie brane pod uwagę tylko wynagrodzenie z nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 11:14 KachaKacha

Mógł by mi ktoś pomóc? I odpowiedzieć na moje pytanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 10:56 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu macierzyńskiego mogła Pani korzystać, pozostając w stosunku pracy. Obowiązywała Panią umowa o pracę, więc jak najbardziej okres korzystania z urlopu macierzyńskiego należy wliczać do co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia. Z urlopu wychowawczego może Pani korzystać tak długo, jak dł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 10:20 kajunia87

witam mam pytanie.Bylam 5 miesiecy na stazu z urzedu pracy i teraz od 3kwietnia do 3 lipca dostalam umowa na czas okreslony.juz na stazu wiedzialam ze jestem w ciazy ale byl to dopiero poczatek wiec nic nie mowilam w urzedzie pracy. zalezalo mi na umowie o prace i poczekalam do konca stazu teraz dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 09:12 guzikprawda

Chciałam o to samo zapytać, bo informacje uzyskane w ZUS różnią się od tych, które tu przeczytałam...Ale widzę, że nie ma sensu się wysilać...To może - czy coś się zmieniło w tych zasadach? Według informacji z ZUS nie podnosi się składki chorobowej, ale podstawę, od której to jest liczone. Wynika z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 08:06 Monika Rucka-Peryt

Za 2 miesiące pracy przesługuje 5 dni urlopu. Jak wykorzystał 1 dzień (4 godziny) to pozostały 4 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 07:55 korinka

"W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolnoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Brana pod uwagę będzie tylko ta nowa umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]