2015-05-25 13:01 konto usunięte

Wiadomo ze jest bliżej niż dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniższa krajowa (1750 brutto) dotyczy ogólnie wynagrodzenia a nie tylko płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 11:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Mąż będzie mogł ubiegać się o zasiłek macierzński z KRUS. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego z powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych nie stoi bowiem na przeszkodzie pobieraniu takiego zasiłku z KRUS.Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 11:32 korinka

http://www.sklodowscy.pl/biuletyn.php/66_480.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie, pracodawca musiałby wytoczyć Pani proces o zapłatę, ale wówczas łatwo się przed tym obronić [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:28 Piotr Górny - prawo pracy

art. 163 par. 3 kp nakazuje pracodawcy dzielenie urlopu wypoczynkowego wyłączenie po macierzyńskim a nie po rodzcielskim, więc taki obowiązek nie istnieje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-24 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani się zatrudnić u drugiego pracodawcy. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzynskiego z dwóch tytułów zatrudnienia jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia (trwania zatrudnienia). Warunkiem też jest przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy. Zwolnienie L-4 może PAni dać w pierwszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-24 18:53 Monika Rucka-Peryt

Becikowe jest jednorazowym świadczeniem. Warunkiem otrzymania becikowego jest pozostawanie pod opieką lekarza od co najmniej 10 tygodnia ciąży, do porodu.Dochód w rodzinie nie może przekroczyć 1922 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-24 11:00 joanna29991

Tak ale czy to zwolnienie ciążowe  które trwało pół roku będzie mi się wliczać do nowego ciążowego jako jeden okres zasiłkowy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-24 10:51 Monika Rucka-Peryt

Nowa umowa o pracę i nowe zasady. Urlop proporcjonalny do czasu zatrudnienia- 26 dni w roku. Wypowiedzenie zalezne od zawartej umowy np. próbny okres 3 miesięczny to wypowiedzenie 2 tygodniowe. Firma nie ma obowiązku zatrudnienia Pana na umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]