2015-05-31 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne są zapisy w umowie jaką Pan podpisał dotyczące sposobu rozwiązania umowy wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile umowa zawarta jest na zastępstwo. W przypadku nauczycieli sprawa juz nie jest oczywista, więc czasami warto odwołać się do sądu. Nic się nie płaci a gra jest warta świeczki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 01:30 dorotah7

Mam taką samą sytuację i szkoła niestety wcale nie musi nic przedłużać. Umowa na zastępstwo ami trochę nie chroni nas ciężarnych i tak naprawdę możemy zostać zwolnione przez rozwiazanie stosunku pracy nawet tydzień przed porodem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 22:09 JanPo.

czy to sformułowanie będzie najbardziej trafne ..Kodeks cywilny nie przewiduje żadnego okresu wypowiedzenia. Można zatem rozwiązać umowę z dnia na dzień i będzie to zgodne z prawem.''  ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 21:51 JanPo.

tylko jezeli na poczatku maja mowilem mu ze odchodze i by szukal kogos innego a gdy uslyszalem  okolo 15 maja ze ma kogos na moje miejsce ,spytalem sie 26 maja czy ta osoba chce pracowac , uslyszalem ze tak . wiec powiedzialem ze w taki razie moze pracowac od nastepnego miesiaca, a dzien póżniej kie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdego- pracownika oraz pracodawcę- obowiązują okresy wypowiedzenia uzaleznione od rodzaju umowy oraz okresu na jaki umowa jest zawarta. Nie przestrzeganie tych zapisów przez jedną ze stron uprawnia druga stronę do dochodzenia swoich praw na drodze sądowej. Wypowiedzenia nalezy składać w formie pis... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 20:33 malwa8912

Dziękuję bardzo :) to jednak musiałabym byc w 12tyg. ciaży. A gdybym nie była to nic mi się nie będzie należec ? czyli nie muszę wracać do pracy np. na jeden dzień ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, umowa nigdy automatycznie nie jest przedłużana do końca urlopu macierzyńskiego i prawdopodobnie zakończy się w sierpniu 2015 roku. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do porodu (automatycznie). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 18:51 Renata Naworol CS i-BHP

z dniem powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie może mieć problemu, prócz tego, że zadowolony nie będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]