2015-06-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to porozumienie ( z pracownikiem, związkami zawodowymi dotyczące csłej załogi),  to może być wprowadzone aneksem. Jeżeli nie , to powinno być wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłku amcierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia-zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik  nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 67 nowelizacji z 1 stycznia 2012 r. został zniesiony numer identyfikacji podatkowej nadany osobom fizycznym objętym rejestrem PESEL, nieprowadzącym działalność gospodarczą lub niebędącą zarejestrowanym podatnikami VAT. Od 1 stycznia 2012 r. jedynym identyfikatorem podatkowym tych osób... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreslony to sprawa jest oczywista. Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powroyu dac zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc nie ma obawy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:49 Renata Naworol CS i-BHP

Przede wszystkim musi Pan wziąć pod uwagę, że wszystko, co kupił Pan z pieniędzy z dotacji nie wchodzi do ewidencji księgowej działalności. Zakłada Pan książkę wyposażenia i wpisuje wszystkie zakupione urządzenia, rzeczy, przedmioty. Powinny być one również oznaczone numerem z ewidencji. Faktury zak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników, to odprawę wypłacić powinien, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:29 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć  to do czasu pracy.Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedną z przesłanek otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest to, aby wszystkie warunki do otrzymania tego świadczenia spełniać w co najmniej dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z macierzyńskiego może Pani wykorzystać zaległe urlopu. Generalnie prawo do urlopów przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]