2015-07-28 21:03 ASZM

Witam, ja mam podoby problem- chcę przeprowadzić się do Hiszpanii, ale pracę będę wykonywała zdalnie na zlecenie polskiej firmy. Jaki sposób zatrudnienia jest najkorzystniejszy? założenie w PL własnej działalności? umowa zlecenie? będę wdzięcza za odpowiedź od osób doświadczonych w tej kwestii.Pozdr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy stazu pracy 8 lat okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Za porozumieniem w każdej chwili może Pani rozwiązać zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że sprawa jest bardziej złozona niż to co Pan napisał. Pytanie jest takie, kto jest Pana pracodawca , jaką rolę odgrywa polska firma, czy jest pośrednikiem czy właśnie pracodawcą, gdzie tak naprawdę jest Pan ubezpieczony i gdzie są odprowadzane Pana składki? Proszę sprawdzić w tej firmie, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenie jest uzalezniony od lat pracy u danego pracodawcy. Muślę, że w Pani sytuacji może Pani roziązać umowę za porozumieniem stron w każdym momencie.Proszę dogadać się z pracodawca. W razie problemów może Pani podjąć dodatkowa pracę na urlopie wychowawczym. Nalezy tylko pamiętać, że te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Słuszna uwaga AGITO, chyba, że jest Pani zatrudniona przez polską firmę, która ma zarejestrowaną działalnośc w PL i podlega polskiemu prawu. Obecnie można mieć firmę zarejetrowaną w dowolnum kraju UE, ale prawo stosuję się tego państwa, gdzie ma się zarejestrowana działalnośc. Tak po krótce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo przerwać urlop wychowawczy. Musi Pani złozyć wniosek do pracodawcy o powrót do pracy co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Zasiłek z MOPSu będzie wstrzymany. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. O becikowym w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest Pana pracodawca tylko zleceniodawca a prawo w tym wypadku jest inne. Pana nie obowiązuje kodeks pracy tylko kodeks cywilny i zapisy zawarte w umowie. Zleceniodawca ma rację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca. Osoby na umowę zlecenie nie podlegaja pod K.p. Umowy te reguluje kodeks cywilny i wszystko zalezy od umowy jaka ma Pan/i podpisaną. Nalezy wykonać zlecenie, kedy i w jakim czasie regulują zapisy w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 16:59 agito

Pani się chyba strony pomyliły, jesteśmy na egospodarka.PL a nie egospodarka.DE , skoro pracuje pani w Niemczech to proszę pytać niemców, my mamy swój kodeks pracy i ZUS a inny kraj ma swój. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 15:08 greenglass

Witam pracuje w niemczech przez polska firme na ubezpieczeniu niemieckim AOK podczas urlopu w polsce uleglem wypadkowi i mam problemy z kregoslupem pracodawcaplacil laskawie za zwolnienie polskie przez 6 tygodni po czym teraz wyslal mi pismo ze onjuz zakonczyl placenie i ze AOK teraz mi tez nie bedz... [ pokaż całą odpowiedź ]