2015-10-09 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa bedzie przedłuzona do porodu i będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek chorobowy to generalnie 100 % podstawy całego wynagrodzenia a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego. Będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-09 08:33 Monika Rucka-Peryt

W razie zwolnień indywidualnych, zapisy ustawy o zwolnieniach grupowych (i odprawa) stosowane są po łącznym spełnieniu dwóch podstawowych warunków:
pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w oparciu o umowy o pracę 
przyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą leżeć po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taki wniosek nalezy złozyć co najmniej 14 dni przed czasem obniżenia etatu a nie powrotem do pracy. W każdej chwili może złozyć PAni taki wniosek a pracodawca ma 14 dni aby się zgodzić, a zgodzić się musi. Przerwa na karmienia nalezy się Pani także przy obniżonym etacie. W tym przypadku 2 x 1/2 h. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia oraz zatrudnienia zakończył się 31 .09, to  nikt nie wypłaci Pani świadczenia. Były pracodawca nie musi a ZUS wypłaca tylko wtedy, gdy po ustaniu zatrudnienia zwolnienie jest na co najmniej 30 dni. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale tylko w placówkach niepublicznych. W szkołach publicznych sa inne zasady i tam obowiązkowo nalezy mieć przygotowanie pedagogiczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie liczy się. Rodzice nie opłacali Pani składki chorobowej tylko zdrowotną, która upoważnia do bezpłanej (cudzysłów) opieki zdrowotnej. Nie o to ubezpieczenie chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Faktury VAT wystawiają podatnicy zarejestrowania jako VATowcy. Moga byc zwolnieni z tego podatku, ale są podatnikami VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończyła się przed porodem to zasiłek macierzyński na pewno się nie nalezy. Jeżeli spełnia Pani warunki to może się starać o świadczenie rodzicielskie wypłacane przez opiekę społeczną (od stycznia 2016 r.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zapłaci Pani tylko wtedy, jak wróci Pani do pracy. W innym prezypadku nie ma obowiązku płacenia. Może Pani wykorzystać zaległe urlopy lub iść na urlop bezpłatny. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyrazi zgodgy na podjęcie przez Panią pracy to pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 14:03 kuna3d

No właśnie sprawdziłam że na fv którą dostałem jak kupowałem nie ma żadnej informacji na jakiej podstawie jest wpisany vat 0? nawet nie jest wpisane zw tylko "0"teraz sprzedając chciałem powołać się na art 120 ustawy o VAT o przedmiotach używanych, tak mi doradzili w US tzn jedna pani a inna mówiła ... [ pokaż całą odpowiedź ]