2015-10-08 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moga zrobić tak, jak napisałem wcześniej. Jeżeli pracownicy uważają, że są złamane ich prawa to zawsze mogą się odwołać do sądu pracy lub zawaiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 12:12 szyszak88

To znaczy ze moga wszystkich wozkowych przeniesc na linie produkcyjna a wziasc nowych z posrednictwa pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 11:47 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku powinno przysługiwać, ale po 90 dniach o daty rejestracji i okres pobierania zasiłku o te 90 dni ulegnie skróceniu z powodu rozwiązania przez Panią umowy w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 11:09 Adam Sroga - Radca prawny

Prawnie komornik może zająć tylko rzeczy stanowiące Pani własność. Jednak komornik może domniewywać, że dana rzecz (faktycznie własność konkubenta) jest Pani własnością. Jeśli nie pomoże w takiej sytuacji wyjaśnienie udzielone komornikowi, to należy wystąpić z powództwem ekscydencyjnym (art. 841 kpc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 10:21 Justyna873

Dobrze lecz dlaczego np w 2010 roku gdy mialam podobna sytuacje tzn 26.10 ppdpisalam umowe o prace na okres probny, a 19.11 poszlam na L4 bo sie rozchorowalam to normalnie wszystko mialam zaplacone [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała Pani ubezpieczenia chorobowego tylko ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:23 Justyna873

Czyli niezbedne jest przepracowanie tych dni tak ? Bo gdzies wyczytalam ze wymagane jest to jesli byla przerwa w ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Coś chyba jest nie tak, jak powinno. Nowa firma przejmuje pracowników albo stara ich zwalnia. Proszę dokładnie sprawdzić, bo informacja jest bardzo nie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 06:32 Monika Rucka-Peryt

Sprawdzą czy było fikcyjne zatrudnienie. Jeśłi pracowała Pani, było poprawne zgłoszenie do ZUS, odprowadzana składki, prowadzona dokumentacja pracownicza (badanie, szkolenie bhp, ewidencje czasu pracy itp.) nie ma się czym stresować a wyjaśnić w ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]