2015-10-29 12:30 marisia

a zasiłek ten będzie trwał ile tygodni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy nie mają obowiązku przedłużać czy też podpisywać nową umowę po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 11:59 monish

Expert.Zasilek bardzo prosze o odpowiedź na mojego maila.Jeśli dziś złożę druk w którym nie ma dobrowolnego chorobowego i jutro złożę druk że chce opłacać dobrowolne chorobowe, to gdzie jest ta przerwa 31 dni? Bo wtedy za październik płacę niski zus bez chorobowego (i tu wtedy mamy przerwe 31 dni?),... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 11:29 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku chorobowego wlicza się do okresu uprawnijącego do nabycia prawa do zasiłku jeśli świadczenie naliczane było od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Aby okres pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych został wydłużony należy urodzić w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli będzie Pani zatrudniona i zarabuia PAni co najmniej najniższą krajową, to z własnej działalności nie będzie miała Pani dodatkowego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 09:38 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli była między nimi przerwa choć 1 dzień to od psychiatry zaczyna się nowy okres zasiłkow 182 dni. Jeśli zwolnienie na zwykłą chorobę i bez przerwy - od psychiatry - liczymy łącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 09:31 Renata Naworol CS i-BHP

Zmiany nie mają wpływu na uprawnienia osób na etacie. W dalszym ciągu wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i później macierzyński wylicza sie z 12 miesięcy poprzedzających dzień zwolnienia lekarskiego. Czas urlopów także nie ulaga zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 19:31 Madd1

Witam, termin porodu mam dopiero na koniec stycznia, w tej chwili jestem na wysokim zusie i od listopada planowałam iśc na L4, wiadomo już, że prezydent podpisał nowelizację ustawy, czyli wydłużenie vacatio legis dla przedsiębiorczych matek do stycznia 2016r. Moje pytanie brzmi: czy żeby załapać się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Okres wypowiedzenia może być skrócony przez pracodawce do 1 miesiąca. Za dwa musi Pani zapłacic.2. Odprawa się nalezy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. O odszkodowanie ( nie wiem za co Pani chce) może dochodzić tylko sądownie-sąd pracy.3. Bez wypowiedzenia w tyrybie natychmiastowym t... [ pokaż całą odpowiedź ]